Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange
A compter du 1er septembre, l’index égalité professionnelle s’étoffe de nouvelles obligations. Les entreprises doivent publier sur leur site internet les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants, siégeant dans les instances de pouvoir. Cette mesure s’inscrit dans le cadre du décret du 26 avril 2022, pris en application de la loi Rixain du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle entre les femmes et les hommes.
Pour rappel, la proportion de personnes de chaque sexe au sein des cadres dirigeants et des membres des instances dirigeantes ne pourra, en effet, être inférieure à 30 % à compter du 1er mars 2026 puis à 40 % à compter du 1er mars 2029. Concernant la situation à Orange, la note globale de 94 sur 100 a été attribuée au titre de l’index égalité femmes-hommes 2022 (versus 99 sur 100 en 2019).
Les indicateurs de l’égalité professionnelle ne reflètent pas la réalité opérationnelle. En effet, le taux de féminisation des effectifs CDI s’élève à 37,17 % en 2020 pour un objectif, dans le cadre de l’accord Egalité Professionnelle, de 37,5 %. Les résultats de l’entreprise demeurent insuffisants notamment en ce qui concerne les postes à responsabilités, puisque seuls 36,16 % des managers sont des femmes, 36,7 % dans les Codir de Divisions, 28,6 % dans les Codir de DO et 28,5 % au COMEX.
Pour FOCom, faire progresser l’égalité professionnelle constitue un véritable enjeu de justice sociale. Nous demandons à Orange de prendre des engagements forts et exemplaires pour mettre fin à ces inégalités.
