- Orange Gardens phase 4 : des propositions très insuffisantes…
- Actions Internationales dans votre Plan d’Épargne Groupe
- Plan de Départs Volontaires Orange Business : bilan consolidé
Projet d’un nouveau TPS
Bonne nouvelle ? Ou bombe à retardement ?
Fin 2022, le dernier dispositif TPS a permis à plus de 9 000 salariés de profiter d’une sortie progressive pour un coût estimé à environ 1,7 Mds€. En contrepartie, l’accord intergénérationnel prévoyait 8 000 recrutements externes pour Orange en France entre 2022 et 2024, privilégiant autant que possible les jeunes de moins de 30 ans. Or, il apparaît que plus de 80 % des recrutements ont eu lieu au sein des filiales, et pas uniquement en France, avec seulement 1 162 recrutements pour Orange SA.
Ce dispositif ne répondant pas aux objectifs fixés par la Direction, d’autres mesures ont été mises en place : tentatives de ruptures conventionnelles collectives, plans de départs volontaires et plans de sauvegarde de l’emploi. Le problème est que ces « leviers » ne peuvent statutairement pas embarquer les fonctionnaires salariés du Groupe, qui étaient encore 17 051 fin 2023, et dont la Direction aimerait bien se débarrasser !
Comment poursuivre une diminution massive de la masse salariale ?
- une nouvelle proposition de TPS,
- en quoi consiste le dispositif proposé ?
- que penser de ce dispositif ?
- un projet encore perfectible,
- pour FOCom de nombreuses questions restent en suspens…
Non à la répétition des drames humains !
Nous, représentants FOCom Orange, exigeons que la direction tire les leçons de l’histoire tragique de France Télécom et prenne des mesures immédiates pour mettre fin au mal-être au sein de notre entreprise.
- [Lire le courrier FOCom envoyé à la Direction Générale d’Orange]
- [Lire le tract : Non à la répétition des drames humains]
inFOcsec n°26 (ordinaire) des 19, 20, 21 novembre 2024
- Orange Gardens, opportunité réaménagement phase 4 : expertise Technologia accablante
- Plan Épargne Groupe (PEG) : Projet de création d’un nouveau fonds « Actions internationales »
- Part Variable Commerciale ProPME : bilan prévisible et décevant
- Roaming international : analyse des pannes récentes
- Plan de développement des compétences (bloc 3) : le manque d’ambition continue
- Politique sociale de l’entreprise 2023 (bloc 3) : avis motivé négatif
Question de fond – Après le télétravail, le retour au bureau ?
La pandémie Covid-19 en 2020 a poussé toutes les entreprises mondiales à adopter ce mode de travail de manière massive, afin de pouvoir maintenir leurs activités tout en respectant le confinement imposé dans le monde entier, redéfinissant la structure même du travail à échelle internationale.
Sommaire:
- Ce mode de travail qui diffère en fonction des cultures
- Évolution du télétravail à Orange
- Les bénéfices constatés du télétravail
- L’âge d’or du télétravail est-il révolu ?
- Mais pourquoi ce revirement à orange ?
- FO Com exige transparence et exemplarité !
Lire le Question de fond « Après le télétravail, le retour au bureau? »