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FOCom vous informe de vos droits pour la rentrée scolaire : 

Une demi-journée d’Autorisation Spéciale d’Absence (ASA) peut être accordée aux salariés parents d’enfants de moins de 16 ans, avec accord managérial. Selon vos besoins, elle pourra être fractionnée par heure, soit 4 maximum, dans la limite de 4 heures.  

Pour en bénéficier, il vous faudra fournir une preuve de la rentrée scolaire indiquant le jour et l’heure de la rentrée de votre enfant (par exemple : capture d’écran du site web de l’école, e-mail du proviseur aux parents, photo de l’affiche devant l’école, etc.). 

De plus, vous devrez remplir le formulaire en choisissant le type d’ASA « Événements personnels » > « Motif familial » > « Rentrée scolaire ». 

De plus, une souplesse pourra être accordée au salarié parent d’enfant en situation de handicap ou gravement malade.  

Cette mesure a été obtenue avec l’accord sur l’égalité professionnelle et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. 

Aide à la Rentrée Scolaire 2023-2024, de la maternelle à la terminale du CSEC : 

Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 09 novembre 2023. 

Pour être éligible à cette prestation : 

• Votre Quotient Familial 2023 doit être validé. 
• Votre enfant doit être répertorié comme ayant droit. 
• Vous devez fournir un certificat de scolarité pour l’année 2023-2024. 

L’aide est octroyée en une seule fois, selon la tranche du Quotient Familial validé de l’ayant droit actif. 

Pour tous les détails, veuillez consulter le mode d’emploi. 

La prestation Rentrée scolaire 2023 pour les études supérieures 2023-2024 gérée par votre CSEE sera disponible à partir de début septembre dans la rubrique Famille. 

FOCom propose également de vous accompagner avec le guide « cartable sain » édité par le département de la Gironde, pour choisir les fournitures scolaires les mieux adaptées au bien-être de votre enfant. 

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FOCom avait demandé et obtenu l’ouverture de négociations Orange SA relatives aux primes d’attente des astreintes. Grâce à la pugnacité des négociateurs FOCom, nous avons négocié et obtenu deux accords à durée indéterminée qui fixent des modalités et encadrent des dispositifs pour l’ensemble des salariés concernés.

Une commission de suivi nationale de ces accords, à laquelle participera FOCom en tant que signataire, permettra de veiller au strict respect de tous les dispositifs. Nous avons obtenu qu’une communication soit réalisée auprès des salariés ainsi que la mise en place d’un accompagnement dès le mois de septembre.

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Les résultats financiers du Groupe pour le premier semestre 2023 sont, selon Christel Heydemann, « en ligne avec nos objectifs pour 2023 et nous donnent confiance dans l’atteinte de nos objectifs 2025… Cela confirme la pertinence des choix que nous avons initiés dans le cadre de notre plan stratégique Lead the Future ». FOCom est dubitative. Toutes les divisions sont sur-performantes excepté la France, qui connaît un EBITDAaL en recul de 150 millions d’euros. L’objectif de cash-flow organique pour l’année est de 3,5 Mds€. Etant donné que c’est le 2^nd semestre qui génère le plus de flux de trésorerie, les résultats du S1 étant à 1,5 Mds€, la direction s’attend à ce que cet objectif soit atteint pour 2023. La trajectoire financière est positive, la croissance étant 2,5 fois plus importante qu’au S1 2022.

Pour FOCom, ces réussites sont à mettre au profit des salariés du Groupe qui sont pleinement engagés dans les transformations d’Orange en dépit des nombreux effets négatifs qu’ils subissent quotidiennement. La poursuite de la politique de réduction des coûts ne doit pas se faire sur le dos du personnel et ne justifie en aucun cas les suppressions de postes à SCE ou encore les fermetures de boutiques. Quant à l’accumulation des projets de transformation, peu anticipés, ils impactent lourdement les conditions de travail et sont source de risques psychosociaux conséquents. Pour FOCom, Orange dispose des moyens nécessaires pour s’engager davantage dans une politique sociale vertueuse en garantissant des emplois et des conditions de travail plus respectueuses, en étant réellement à l’écoute de ses salariés et en mettant en place une politique de reconnaissance ambitieuse. C’est pourquoi, nous demandons à la direction d’Orange qu’elle mette tout en œuvre pour répondre aux attentes fortes des salariés sur ces sujets et ainsi restaurer leur confiance dans un avenir plus serein.

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Orange a décidé la fermeture de 16 sites tertiaires le 14 août sur l’ensemble du territoire « pour réduire la consommation énergétique ». La direction semble donc avoir anticipé l’annonce de la hausse de 10 % des tarifs d’électricité au 1^er août (après une première hausse de 15 % en début d’année) et la fin du bouclier tarifaire d’ici fin 2024.

Au final qui va payer la facture ? Eh bien ! ce sont les salariés. Ils devront rester chez eux pour travailler ou « se déplacer sur un autre site à proximité ». Où est l’ambiguïté ? D’abord c’est le « non-choix » de télétravailler avec soit l’obligation de prendre le jour hebdomadaire de télétravail régulier indemnisé à 1,25 euro/jour ou bien un jour de télétravail occasionnel indemnisé à zéro euro. L’entreprise va donc réduire sa facture en la transférant sur ses salariés, ce qui est assez cynique. Pour rappel, la direction refuse toujours de revaloriser l’indemnité des 40 000 télétravailleurs réguliers et de l’étendre au 14 000 télétravailleurs occasionnels.

Quant à la « possibilité » de rejoindre un autre site, quid de l’organisation matérielle et de l’aggravation du temps de trajet ? FOCom a saisi la direction sur le sujet puisqu’il s’agit d’un test donc susceptible de se renouveler ultérieurement et à plus grande échelle.

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