Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

Les syndicats étaient au RDV le 22 mai, à l’ouverture de l’Assemblée Générale des actionnaires d’Orange, pour manifester contre les maigres mesures salariales 2024 allouées par l’entreprise à ses salariés.

L’Intersyndicale a été reçue par la DRH Groupe et a (ré)exprimé ses préoccupations. FOCom a abordé les négociations salariales, la baisse du pouvoir d’achat, les difficultés du dialogue social et les souffrances des salariés liées à la charge de travail et au bien-être mental.

La Direction a répondu en présentant des chiffres pour contredire les revendications de l’Intersyndicale et en les comparant avec ceux d’autres entreprises du CAC40. Elle affirme avoir traité adéquatement les questions de rémunération, de reconnaissance et de dialogue social, mais reconnaît cependant un besoin d’amélioration dans la communication. Elle met en avant le fait que la majorité des employés sont des cadres, justifiant ainsi l’augmentation individuelle des salaires. De plus, elle souligne que certains salariés sont eux aussi actionnaires, suggérant qu’ils bénéficient aussi des dividendes.

Malgré les tentatives des syndicats de démontrer que les chiffres avancés par la Direction ne reflètent pas la réalité vécue par la majorité des salariés, la Direction reste inflexible et refuse de revenir sur les négociations salariales.

FOCom ne lâchera pas son soutien aux salariés. D’autant plus que les JO sont proches…

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Parler du premier mai c’est d’abord rappeler que ce n’est pas la « fête du travail » mais la journée internationale des droits des travailleurs.

Le premier mai 1886, les ouvriers de Chicago organisent un mouvement revendicatif pour obtenir la journée de travail de 8 heures. Les affrontements, la répression sauvage et les procès iniques qui s’en suivront amèneront, en 1889, l’internationale socialiste à faire de cette journée « une journée de luttes à travers le monde ». Les diverses tentatives de récupération, d’abord par la révolution bolchevique, puis par les nazis et, enfin par le régime de Vichy qui tenta de le transformer en « fête du travail et de la concorde sociale », n’ont pas réussi à enlever l’origine ouvrière du premier mai qui demeure un symbole de l’engagement syndical : celui de la solidarité ouvrière, du refus de l’exploitation, de l’action collective et de l’internationalisme. C’est aussi un engagement pour la paix.

Alors qu’aujourd’hui, la guerre et la haine redoublent partout dans le monde, rappelons l’engagement de Force Ouvrière pour la paix et la liberté, contre le racisme, l’antisémitisme et toutes les discriminations. Aujourd’hui, face à la situation internationale, Force Ouvrière apporte son soutien à toutes les victimes des guerres et exige l’arrêt des combats et le droit des peuples à disposer d’eux-mêmes.

En France, Force Ouvrière continue, avec détermination et en employant tous les moyens possibles, à combattre les politiques d’austérité. En ce 1^er mai 2024, FO Com rappelle que l’austérité est triplement suicidaire : économiquement, socialement et démocratiquement. Car l’austérité mène à la misère et à la guerre. FO Com réaffirme ses revendications en matière d’emploi, de rémunérations, de conditions de travail, défend, plus que jamais, notre protection sociale basée sur la solidarité, revendique le maintien et le renforcement des services publics !

En ce 1^er mai 2024, rappelons haut et fort le préambule de la constitution de l’Organisation Internationale du Travail : une paix universelle et durable ne peut être fondée que sur la justice sociale.

En cette date hautement symbolique, en mémoire des victimes de toutes les tyrannies, pour que leur sacrifice ne soit pas vain, Force Ouvrière rappelle son principe fondateur : ne jamais céder à la fatalité, ne jamais se résigner.

Force Ouvrière : un syndicalisme libre et indépendant, un syndicalisme vent debout pour le progrès social, la justice sociale, la paix et la liberté ! Plus que jamais : pain, paix, liberté.

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L’enveloppe d’intéressement pour l’année 2023 a été fixée à 146 millions d’euros, représentant 4,08 % de la masse salariale. Alors que l’objectif de Performance opérationnelle, pesant pour 60 %, n’a pas été atteint, se situant à 97,89 %, l’objectif de Qualité de service clients (30 %) a été dépassé à 101,61 %, tout comme celui de la Performance environnementale (10 %) atteignant 103,92 %.

Contrairement aux années précédentes et malgré nos demandes, Orange a refusé de distribuer un intéressement exceptionnel pour compenser les écarts comptables. Pour FOCom, cette baisse est la conséquence d’objectifs fixés unilatéralement par Orange de plus en plus difficiles à atteindre, et traduit l’absence de volonté de la Direction à corriger les résultats moins favorables que prévus.

Alors que le résultat net d’Orange SA dépasse les 3 milliards d’euros, FOCom s’indigne de cette réduction d’enveloppe d’intéressement non compensée. FOCom suspecte un choix délibéré de la direction dans son choix d’indicateurs, visant à réduire la redistribution aux salariés au profit de l’augmentation promise des dividendes (2 milliards d’euros en 2024). Aussi, FOCom demande à la direction de mieux considérer ses salariés et de leur octroyer, à chacun, un intéressement supplémentaire de 1 000 €.

Enfin, rappelons que cet intéressement même en baisse n’a été possible que grâce à la signature FOCom de l’accord triennal 2021-2023, et que sans accord, l’intéressement n’est qu’un dispositif facultatif…

La négociation d’un nouvel accord triennal va bientôt commencer, malheureusement pour vous FOCom n’y sera pas, contraint de laisser les échanges à venir aux 3 organisations syndicales représentatives. Espérons juste qu’elles sauront à leur tour prendre leurs responsabilités !

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Près de trois années après sa première proposition par la Commission, l’Artificial Intelligence Act vient d’être approuvé le 13 mars 2024 par les eurodéputés. Tout premier cadre juridique complet sur l’IA au monde, l’objectif de ces nouvelles règles est de promouvoir une IA digne de confiance en Europe et au-delà, en veillant à ce que les systèmes d’IA respectent les droits fondamentaux, la sécurité et les principes éthiques, et en s’attaquant aux risques liés à des modèles d’IA très puissants et percutants.

L’approche retenue définit quatre niveaux de risque liés à l’IA :

• Les risques inacceptables, comme les systèmes de notation sociale ou l’IA manipulatrice. Ces technologies seront interdites.
• Les risques élevés, liés par exemple à des infrastructures critiques, des services publics essentiels, des notions de sécurité, des menaces à l’emploi, … Ces systèmes d’IA seront soumis à des obligations strictes avant de pouvoir être mis sur le marché
• Les risques limités, qui renvoient souvent à un manque de transparence dans l’utilisation de l’IA. Des obligations spécifiques seront imposées en matière de transparence, pour garantir que les êtres humains sont informés lorsque cela est nécessaire, ce qui favorise la confiance.
• Les risques minimaux ou nuls, qui incluent des applications comme les jeux vidéo compatibles avec l’IA ou les filtres anti-spam. La grande majorité des systèmes d’IA actuellement utilisés dans l’UE relèvent de cette catégorie (mais ça pourrait changer avec l’émergence de l’IA générative).

Un Office Européen de l’Intelligence Artificielle a été établi en février 2024 pour superviser la mise en œuvre et le respect des règles, et traiter les plaintes des utilisateurs européens.

Selon le FMI et l’OCDE, si l’effet de l’IA sur l’emploi s’inscrit à long terme dans le cadre théorique de « la destruction créatrice », elle pourrait affecter davantage les métiers les plus qualifiés, contrairement aux précédentes révolutions industrielles.

Orange, entreprise numérique majeure intégrant l’IA au cœur de sa stratégie, ne pourra pas se soustraire à ces nouvelles obligations Européennes. FOCom revendique à ce titre une information générale et complète au niveau des applications de l’Intelligence Artificielle dans l’entreprise. FOCom s’inquiète pour l’avenir des emplois, et en particulier des emplois cadres.

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