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Lutte contre le harcèlement

Concernant le dispositif de traitement des signalements de harcèlement ou de violence au travail, dans le cadre du CNPS (Comité National de Prévention du Stress), la direction d’Orange a rappelé son engagement de ne laisser aucun signalement de salarié sans suite concrète et sa responsabilité de garantir une action rapide pour trouver une solution appropriée. Le sujet du harcèlement sexuel est intégré et a donné lieu à la création d’une plaquette d’information désormais disponible dans @noo. Une communication spécifique a été faite à nouveau en janvier 2018 vers les leaders et les DRH en vue de la déclinaison dans l’ensemble des CODIR en France. En complément du dispositif RH, une boîte mail « ZZZ HARCELEMENT VIOLENCE AU TRAVAIL » a été mise à disposition des salariés en début d’année 2018 pour faciliter les signalements hors ligne managériale, une vingtaine de signalements y ont été déposés.
FOCom a demandé un renforcement du système de prévention face à la recrudescence, dans certains services, des signalements de harcèlement. Trop souvent encore, nous constatons des tentatives d’étouffement des signalements et des dysfonctionnements du dispositif. Toute signalisation doit donner lieu à un traçage et un suivi.

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Nouveau coup de rabot sur les aides au logement

Au 1er  octobre 2018, les APL ne seront pas revalorisées en fonction de l’indice de révision des loyers comme il est d’usage. Cette mesure équivaut à une baisse d’en moyenne 4,68 euros par mois. Elle s’ajoute à la baisse de 5 euros décidée en octobre dernier pour « boucler le budget de 2017 ». Le gouvernement prouve une nouvelle fois que son titre autoproclamé de « gouvernement du pouvoir d’achat » est fort usurpé. Emmanuel Macron est surtout décidé à faire payer tous ces « assistés » qui « coûtent un pognon de dingue ». Dès lors les dépenses sociales apparaissent comme des variables d’ajustement budgétaire pour financer son soutien aux revenus des plus fortunés (10 milliards d’euros de cadeaux fiscaux distribués aux entreprises et aux plus riches).

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Règlement Général de Protection des Données en défense de la confidentialité de nos données

Dans le cadre du RGPD européen qui entre en vigueur le 25 mai, Orange a réalisé une charte dans laquelle elle s’engage à protéger la confidentialité des données personnelles des salariés. Informations sur les données collectées, gestion des accès et des habilitations pour les modifications, sécurisation du traitement en font partie.
Le principe de confidentialité porte sur les données personnelles
– d’identification : état civil, adresse postale,…
– de contrat de travail : statut, régime de travail, congés,…
– de rémunération : salaire, participation,…
– du parcours chez Orange : formation, développement des compétences,…
– d’usages : traces d’utilisation des outils,…
FOCom reste très attentive à la protection des données personnelles des citoyens comme des salariés. Le RGPD et sa déclinaison dans les entreprises sont un premier pas.

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