Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

Suite aux résultats 2022 du Groupe Orange, présentés par la Direction le 16 février, vous trouverez ici les montants de la participation et de l’intéressement 2022 que vous allez percevoir en 2023.

Pour FOCom, cette augmentation est en majeure partie liée à la baisse des effectifs. Alors que les résultats annuels 2022 du Groupe confirment une performance solide avec un chiffre d’affaires de 43,5 Mds€ en hausse de 0,6 %, FOCom attend d’Orange une meilleure redistribution des richesses à son personnel, clé de sa réussite.  

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Malgré un contexte économique et géopolitique instable, les résultats annuels 2022 du Groupe confirment une performance solide. Le Chiffre d’affaires est en hausse de 0,6 % et atteint 43,5 Mds€ grâce à la poursuite d’une forte croissance en Afrique & Moyen Orient (+6,4 %) et à la bonne performance des services de détail (+2 %). L’EBITDAal, près de 13 Mds€, connaît une hausse de 2,5 % conformément à l’objectif et, pour reprendre les termes de la direction, « grâce à notre discipline sur les coûts ».

Mais à quel prix pour les salariés qui subissent les réorganisations ? Aussi, comment entendre qu’au titre de l’exercice 2023, la direction envisage d’augmenter le dividende plancher à 0,72 euro par action alors que les propositions d’augmentations salariales et de reconnaissance sont en berne depuis trois années.

En 2023, de simples remerciements ne suffiront pas à reconnaitre l’engagement des personnels. FOCom revendique des mesures salariales exceptionnelles au sein de la négociation salariale. 

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La journée mondiale de la justice sociale est l’occasion de rappeler que les inégalités socio-économiques ne cessent de se creuser, y compris dans les pays les plus avancés : à l’échelle mondiale, 10 % des habitants les plus riches possèdent 40 % du revenu mondial.

Promouvoir la justice sociale consiste non seulement à augmenter les revenus et à créer des emplois mais c’est aussi une question de droits, de dignité et de liberté d’expression pour les travailleurs et les travailleuses, ainsi que d’autonomie économique, sociale et politique.

La lutte contre les inégalités est l’affaire de tous et la quête de la justice sociale est au cœur de la mission syndicale de FOCom.

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Après six années de combat pour faire appliquer l’accord Reconnaissance des Compétences et des Qualifications par la direction, FOCom dénonce la fin de l’accord et ses conséquences pour les salariés.

Sans l’accord, fini les augmentations minimales garanties tout comme les modalités d’évaluation encadrées.

FOCom revendique l’ouverture d’une négociation sur la reconnaissance au travail et l’évolution professionnelle, des mesures reconnaissance négociées pour ne pas laisser carte blanche à la direction et un budget spécifique 2023 hors NAO.

[Lire notre tract]

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