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Compensation du relèvement de la CSG

Pour compenser le manque à gagner résultant de la suppression des cotisations chômage (2,4 %) et maladie (0,75 %) payées par les salariés du privé, le gouvernement a décidé de relever la CSG de 7,5% à 9,2%. La CSG étant payée par tous les contribuables, les fonctionnaires et les retraités sont lésés puisqu’ils ne paient pas de cotisations chômage. Pour diminuer l’effet de la hausse de la CSG sur la rémunération des fonctionnaires, il est notamment prévu le versement d’une indemnité. Dans l’attente du décret qui en fixera les modalités précises, la Direction d’Orange nous informe que, comme nous le lui avons demandé, elle mettra en œuvre par anticipation cette disposition (si elle est confirmée) par le versement, dès le salaire de janvier, d’une indemnité provisoire et forfaitaire, calculée selon le niveau de salaire.
Cet acompte mensuel sera régularisé lors de l’application de l’indemnité légale en fin de 1er semestre.
Dans le même esprit, FOCom demande à la Direction de prendre en charge, dès sa mise en place par le gouvernement, le jour de carence appliqué aux fonctionnaires.

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Vers le net à la carte ?

La Commission fédérale de réglementation des communications (FCC) a entériné aux Etats-Unis la fin la neutralité du net, principe qui garantit un traitement égal des flux de données par les opérateurs. Cette décision risque de transformer l’Internet en un service à la carte, d’instaurer des niveaux de priorité entre les sites et de facturer des frais supplémentaires pour diffuser de la vidéo ou utiliser les médias sociaux. La fin de la neutralité pourrait également affecter la capacité d’innovation des entreprises dont l’activité repose sur Internet, l’accès à leurs sites et à leurs services pouvant être affecté.
A l’inverse Stéphane Richard a pris position contre la neutralité du Net, « l’ennemi de l’innovation » : “Dans les usages futurs de l’internet, il y a certains usages (l’internet des objets notamment, par exemple la voiture autonome ou toute une série de technologies à distance) qui vont nécessiter des internets particuliers, en termes de latence, de vitesse. Donc il faudra qu’on soit capable de proposer à l’industrie, aux services, des internets avec des fonctionnalités et des puissances différentes, donc avec des qualités de services différentes.” Certes ! Cependant si l’on peut comprendre qu’il soit proposé des accès adaptés à des services particuliers, on ne peut adhérer à un internet à plusieurs vitesses exclusivement aux mains des FAI. Avec les risques d’exclusion et d’accroissement des inégalités inhérents. Il faut à tout le moins un accès égal minimum garanti pour tous.

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Bon plan canal +

Parmi les avantages salariés peu connus : la remise de 50% et les frais d’accès offert sur les offres canal+ métropole avec engagement de 12 mois. L’offre s’adresse jusqu’au 31/12/2017 aux nouveaux abonnés salariés. Les déjà abonnés peuvent conserver leur ancienne offre CANAL et bénéficier de la remise 50%. Il faut aller dans anoo, imprimer l’attestation employeur et suivre la procédure simplifiée proposée sur le site :
http://abonnementspartenaires.fr
Chaque année, en fin de période promotionnelle, le salarié devra se manifester et joindre à nouveau une attestation pour continuer à bénéficier de la remise.

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