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Au regard des attentes importantes des salariés et du contexte socio-économique dégradé, FOCom a réaffirmé en déclaration préalable ses principales revendications salariales :
Une augmentation collective minimale de 9 %, l’attribution d’un 13e mois, un budget d’égalité professionnelle de 1 % à minima, une revalorisation significative de l’indemnité télétravail, une prime ultramarine “vie chère”, le reversement du complément salarial des cadres fonctionnaires dans leur traitement indiciaire (pour leur retraite).
Les premières propositions de la direction, concernant les mesures d’augmentation collective sont insuffisantes :
- 1 200 € brut pour les non-cadres de droit privé dont le SGB est inférieur ou égal à 30K€ et 1 100 € pour ceux dont le SGB est supérieur à 30 K€,
- 950 € pour les cadres dont le SGB est inférieur à 38K€ et 850 € pour ceux dont le SGB est compris entre 38 K€ et 80K€.
- 500€ d’augmentation collective pour les salariés non-cadres fonctionnaires et une augmentation moyenne du GVT (Glissement Vieillissement Technicité) de 0,75 %.
Le budget pour les mesures mobilité/promotions/parcours professionnel de 0,40 %, est dérisoire, compte tenu du volume important de salariés en attente de ces mesures, tout comme celui en faveur de l’égalité professionnelle (0,10 % pour l’égalité salariale et 0,10 % pour l’évolution professionnelle des femmes).
Les négociateurs FOCom sont déterminés à obtenir des avancées pour l’ensemble des salariés. Vous avez des questions ou besoin d’un conseil en matière de rémunération ? Ecrivez-nous à monsalaire@fo-com.com.
Depuis le début des mobilisations, des millions de personnes ont exprimé leur refus du projet de réforme des retraites. Plus que jamais, nous sommes déterminés à faire reculer le gouvernement et obtenir le retrait de ce projet, dans l’unité la plus large.
Près de 10 % des effectifs en France, soit 7 600 salariés, ont eu recours au dispositif TPS en 2022. Le projet de réforme des retraites a convaincu, dans les dernières semaines 2022, de nombreux salariés à prendre le dispositif avant la date butoir du 31 décembre. Le projet du gouvernement, visant à reporter à 64 ans l’âge de départ à la retraite et à allonger la durée de cotisation, risque de s’avérer coûteux pour Orange.