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Le gouvernement revient à la charge sur la réforme des retraites qu’il considère comme « prioritaire », a rappelé Elisabeth Borne lundi 26 septembre. Quant à la méthode pour y parvenir, rien n’est encore décidé entre un amendement au Projet de Loi de Finance et de Sécurité Sociale ou un projet de loi ad hoc. L’article 49.3 serait « un des outils qui est à la disposition du gouvernement si on constate une situation de blocage ».

Pour FO, allonger la durée de cotisation et/ou reculer l’âge légal de départ à la retraite viendrait à nouveau dégrader les droits à la retraite, ce qui est inacceptable. Les réformes passées, déjà très pénalisantes pour les salariés (recul à 62 ans et allongement de la durée de cotisation à 43 ans, désindexation des pensions des salaires), conduiront à horizon 2070 à une baisse de 2 points de PIB du niveau global des pensions.

Préserver les retraites, c’est d’abord s’assurer de la possibilité pour tous de l’entrée dans la vie active jusqu’au moment de faire valoir sa retraite, de bénéficier d’un emploi pérenne à temps plein, améliorer la rémunération du travail et revenir aux aménagements de fins de carrière.

Un salarié sur deux n’est déjà plus en emploi quand il liquide sa retraite. C’est pourquoi, FO s’y opposera fermement et appellera à la mobilisation contre toute réforme conduisant à réduire les droits à la retraite et à faire travailler plus longtemps pour en bénéficier.

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Face à l’inflation et à l’augmentation des prix de l’énergie, Ile-de-France Mobilités envisagerait d’augmenter le Pass Navigo pour 2023, et cela pourrait se généraliser dans toutes les grandes villes de France.

Depuis la promulgation de la loi n° 2022-1157 (article 2) du 16 août de finances rectificative pour 2022, le seuil d’exonération de la prise en charge des frais de transports est légalement porté à 75 % du coût de l’abonnement aux transports publics. Cette augmentation de 25 % des seuils d’exonération concerne les années 2022 et 2023.

Bien qu’elle ne modifie pas le seuil obligatoire de prise en charge qui demeure à 50 % du coût de l’abonnement aux transports publics, FOCom attend d’Orange une forte réactivité dans la mise en œuvre de ce dispositif afin que l’augmentation des coûts de transports publics ne soit supportée par les salariés, déjà fortement impactés et préoccupés par la baisse du pouvoir d’achat.

Et nous rappelons notre revendication prioritaire à savoir l’augmentation générale des salaires pour tous.

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Orange a décliné son plan d’actions pour développer les Consultants Orange Avenirs au bénéfice des salariés/candidats. Cela consiste à poursuivre et adapter la professionnalisation des Consultants aux enjeux avec un parcours nouveaux arrivants, de nouvelles formations, des parcours certifiants, un accès facile à de nombreux modules de professionnalisation, et un suivi régulier de la professionnalisation. En 2021, l’accompagnement représente 57 % de l’activité des équipes Orange Avenirs, 21 % pour le recrutement interne et 22 % pour le recrutement externe.

Au regard du rythme des projets de transformation dans le Groupe et des exigences requises en matière de compétences, l’accompagnement des équipes d’Orange Avenirs est essentiel pour permettre aux salariés de s’informer et s’entrainer sur toutes les démarches autour de leur mobilité. Or, leurs effectifs ne cessent de diminuer avec 150 consultants aujourd’hui contre 167 en 2021.

Aussi, FOCom demande la réalisation d’une étude, pour évaluer leur charge de travail ainsi qu’une présentation de leur activité, et surtout des recrutements supplémentaires !

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Selon la direction, la sécurité des informations et des personnes aurait été renforcée en optant pour la solution « Lock down ». FOCom s’interroge sur les risques encourus par les salariés en cas de cyber attaque notamment pour les données personnelles collectées et sauvegardées, et la possibilité, ou non, pour le salarié d’y accéder et de les supprimer.

Et ce, d’autant plus que les utilisateurs saisissent leurs informations d’authentification Office 365 directement sur leurs périphériques personnels puisque Teams est également accessible depuis une simple connexion internet. En matière de santé au travail, nous exigeons le respect de l’accord Equilibre vie privée/vie professionnelle ainsi que le droit à la déconnexion.

Encore trop de salariés reçoivent des notifications Teams sur leur mobile en dehors des horaires de travail. Enfin, FOCom demande la mise en œuvre d’actions correctrices sur la fonctionnalité des groupes de discussion.

En effet, toutes les fenêtres de discussions ouvertes sur Teams sont conservées et ne peuvent être triées ce qui impacte la santé cognitive des salariés. Présenté comme un outil visant à alléger le nombre d’applications et à offrir du confort aux salariés, long est le chemin qu’il lui reste à parcourir !

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