Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

Bien avant la crise sanitaire et l’explosion du télétravail, la tendance à l’hyperconnexion était déjà marquée. Depuis, cela s’est considérablement accentué avec des conséquences sur la santé psychologique. Au niveau de l’autonomie, la connexion permet plus de flexibilité mais génère une pression accrue et une surcharge mentale. La productivité est favorisée grâce à un accès plus rapide aux informations mais les interruptions sont fréquentes. Enfin, même si la connexion facilite les interactions, elle est également source de sollicitations permanentes qui peuvent amener à des conflits. Face à l’hyperconnexion, faciliter le contrôle actif des personnels sur ces dispositifs en s’assurant, par exemple, qu’ils soient joignables par leurs collègues ou leurs clients sur des horaires choisis ou prévoir des plages d’indisponibilités, limiterait les impacts.

L’enjeu est de mieux encadrer la connexion aux outils numériques afin de permettre aux personnels de garder le contrôle sur leur utilisation. Chez Orange, le droit à la déconnexion est déjà reconnu dans l’accord sur l’équilibre vie privée – vie professionnelle du 5 mars 2010. Pour FOCom, le seul principe du droit à la déconnexion ne suffit pas. L’entreprise, garante de l’organisation du travail et de la santé, doit aller plus loin dans l’instauration des mesures et des outils pour assurer la déconnexion, et nous y veillerons.

Facebook

Twitter

Linkedin

email

La loi de finances 2022 poursuit les allègements engagés dans les précédents budgets à savoir la poursuite de la baisse de l’impôt sur les sociétés, dont le taux atteindra 25 % pour toutes les entreprises et de la suppression de la deuxième tranche de la taxe d’habitation sur les résidences principales pour les 20 % de contribuables restants.

FO revendique une véritable réforme fiscale afin de réduire la part croissante des impôts sur la consommation qui touchent tous les ménages, sans distinction de leur niveau de revenu et patrimoine et redonner à l’impôt sur le revenu son rôle redistributif. Elle se révèle urgente et indispensable pour préserver le consentement à l’impôt, rétablir une fiscalité plus juste, éviter une concentration du patrimoine et réduire les inégalités. Pour vous aider à compléter votre déclaration d’impôts le « Spécial impôts FO 2022 » décode les nouvelles mesures fiscales inscrites dans la loi de finances et leur mise en œuvre.

Lire le Spécial impôts 2022

Facebook

Twitter

Linkedin

email

Orange a décidé de ne pas renouveler les contrats de construction et de maintenance des réseaux cuivre et fibre optique avec Scopelec, en partie en raison « d’un défaut de qualité sur ses interventions ». Marc Blanchet, directeur technique et du système d’information d’Orange France, a ajouté que « le non-renouvellement du contrat s’inscrivait dans un contexte général de baisse d’activité sur l’entretien du réseau cuivre et de l’installation de la fibre ». Le 30 mars, le tribunal de commerce de Lyon a jugé non recevable l’assignation d’Orange en justice par son sous-traitant Scopelec pour « rupture brutale de la relation commerciale ». Ce contrat représentait pour la coopérative 250 millions d’euros de revenus par an, soit 55 % de son chiffre d’affaires en 2020. Un millier d’emplois seraient menacés.

Pour FOCom, quelles que soient les raisons invoquées, les personnels de Scopelec ne sont pas responsables de la situation et ne doivent pas en supporter les conséquences. Nous demandons qu’ils soient socialement accompagnés par Orange.

Facebook

Twitter

Linkedin

email

Lors de la 4^ème séance de négociation du 5 avril, FOCom a obtenu des avancées significatives avec une nouvelle proposition de la part de la direction. Les mesures d’augmentation générale sont de nouveau rehaussées avec des montants collectifs garantis (2,80 % pour les contractuels non-cadres, 2,02 % pour les fonctionnaires non-cadres, 2,20 % pour les cadres).

Le montant collectif a été réévalué à la hausse pour les fonctionnaires non-cadres et FOCom a obtenu une clause de garantie de versement de 300 euros supplémentaires, en lien avec une éventuelle évolution du point d’indice de 1 %. Pour contrer la direction citant un benchmark avec Bouygues, nous avons argumenté sur le taux d’augmentation générale de 3 % dans l’accord Schneider, conclu avant l’annonce des 4,5 % d’inflation de mars 2021 à mars 2022. Le budget Reconnaissance a évolué à 0,6 % et nous avons revendiqué un budget spécifique pour les salariés non promus depuis plus de 10 ans puisque le volume ne baisse pas. Nous avons demandé à la direction une séance supplémentaire de négociation, avec un nouveau mandat, et accompagnée de la nouvelle directrice générale Christel Heydemann. Plus que jamais, nous sommes déterminés à négocier jusqu’au bout et une séance supplémentaire est programmée mercredi 13 avril.

Facebook

Twitter

Linkedin

email