Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

Orange a décliné son plan d’actions pour développer les Consultants Orange Avenirs au bénéfice des salariés/candidats. Cela consiste à poursuivre et adapter la professionnalisation des Consultants aux enjeux avec un parcours nouveaux arrivants, de nouvelles formations, des parcours certifiants, un accès facile à de nombreux modules de professionnalisation, et un suivi régulier de la professionnalisation. En 2021, l’accompagnement représente 57 % de l’activité des équipes Orange Avenirs, 21 % pour le recrutement interne et 22 % pour le recrutement externe.

Au regard du rythme des projets de transformation dans le Groupe et des exigences requises en matière de compétences, l’accompagnement des équipes d’Orange Avenirs est essentiel pour permettre aux salariés de s’informer et s’entrainer sur toutes les démarches autour de leur mobilité. Or, leurs effectifs ne cessent de diminuer avec 150 consultants aujourd’hui contre 167 en 2021.

Aussi, FOCom demande la réalisation d’une étude, pour évaluer leur charge de travail ainsi qu’une présentation de leur activité, et surtout des recrutements supplémentaires !

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Selon la direction, la sécurité des informations et des personnes aurait été renforcée en optant pour la solution « Lock down ». FOCom s’interroge sur les risques encourus par les salariés en cas de cyber attaque notamment pour les données personnelles collectées et sauvegardées, et la possibilité, ou non, pour le salarié d’y accéder et de les supprimer.

Et ce, d’autant plus que les utilisateurs saisissent leurs informations d’authentification Office 365 directement sur leurs périphériques personnels puisque Teams est également accessible depuis une simple connexion internet. En matière de santé au travail, nous exigeons le respect de l’accord Equilibre vie privée/vie professionnelle ainsi que le droit à la déconnexion.

Encore trop de salariés reçoivent des notifications Teams sur leur mobile en dehors des horaires de travail. Enfin, FOCom demande la mise en œuvre d’actions correctrices sur la fonctionnalité des groupes de discussion.

En effet, toutes les fenêtres de discussions ouvertes sur Teams sont conservées et ne peuvent être triées ce qui impacte la santé cognitive des salariés. Présenté comme un outil visant à alléger le nombre d’applications et à offrir du confort aux salariés, long est le chemin qu’il lui reste à parcourir !

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Le rapport de la Commission des Risques Professionnels et de Promotion de la Santé au Travail, présenté le 1^er septembre au CSEC, souligne une récurrence des alertes sur la santé au travail des salariés d’Orange.

Au regard d’une situation sociale désastreuse et inacceptable, FOCom a exigé et obtenu de la Direction des engagements concrets et immédiats pour toutes les situations de souffrance au travail.

[Lire notre tract SOUFFRANCE AU TRAVAIL].

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