UI en fusion

Les 3 UI d’Île de France ont subi une fusion pour former une méga-entité de 2000 salariés : l’UI Porte de Paris. Celle-ci a été accompagnée d’une nouvelle organisation du travail. On se retrouve avec une UI qui s’étend sur l’ensemble des départements d’IDF, la gestion du personnel d’une méga-unité, la multiplication des déplacements pour gérer les équipes, une pseudo-harmonisation des process, des encadrants sans poste… Cela pose de réels problèmes pour l’organisation du travail ce qui a un impact direct sur la relation client. Et les personnels manquent de visibilité sur leur avenir.
FO revendique :

• Le respect des instances et des procédures pour tous les projets ;
• Des recrutements pérennes en nombre suffisant ;
• La ré-internalisation des activités ;…

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