Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

A tous nos collègues de La Poste, d’Orange et de la Branche Télécom de Mayotte,

La fédération FO Com tient à vous exprimer notre plein soutien et notre solidarité face au passage dévastateur du cyclone Chido qui a frappé l’île ce samedi 14 décembre 2024.

Nous sommes profondément préoccupés par la situation catastrophique que les mahorais traversent. Les vents violents, atteignant des rafales de 226 km/h, et les pluies torrentielles ont causé d’importants dégâts, qualifiés de « dégâts du siècle » par les autorités locales. De nombreux habitants se retrouvent privés d’électricité, d’eau et de moyens de communication.

Dans ces circonstances exceptionnelles, FO Com salue le courage de la population. Nous savons que beaucoup d’entre eux reprendront dès que possible leurs missions essentielles dans des conditions extrêmement difficiles, au service de la population mahoraise.

Notre priorité absolue est votre sécurité. FO Com a pris contact avec La Poste et Orange pour nous assurer des mesures prises pour vous venir en aide. Soyez assurés que FO Com est pleinement mobilisée pour vous apporter tout le soutien nécessaire.

Courage à vous tous. Vous n’êtes pas seuls face à cette catastrophe. La solidarité de l’ensemble de la fédération est totale.

Prenez soin de vous et de vos proches.

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Nous vous invitons à participer activement à l’enquête triennale sur les risques psycho-sociaux au travail, un élément clé de notre engagement commun pour un environnement de travail sain et équilibré. Cette enquête est supervisée par le Comité National de Prévention du Stress, qui joue un rôle paritaire essentiel, réunissant à la fois des représentants des syndicats (FOCom est là !) et de la Direction.

L’accord du 6 mai 2010 a établi ce comité pour garantir que les préoccupations des salariés soient prises en compte dans l’évaluation et la prévention des risques liés au stress. En participant à cette enquête, vous contribuez à une méthodologie commune qui sera mise en œuvre dans l’ensemble du Groupe. Vos réponses permettront d’émettre des recommandations concrètes, qui alimenteront le plan d’actions pluriannuel élaboré par la Direction.

Le caractère paritaire de ce comité assure que vos voix soient entendues et que vos préoccupations soient intégrées dans les décisions qui affectent votre quotidien professionnel. Les représentants FOCom sont là pour vous aider et vous défendre. Les résultats de l’enquête seront publiés sur l’intranet, garantissant ainsi la transparence et le suivi des actions entreprises.

Votre participation est essentielle pour faire progresser notre démarche collective. Ensemble, nous pouvons identifier les enjeux et élaborer des solutions adaptées. Prenez quelques minutes pour répondre à cette enquête et faites entendre votre voix !

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Une journée pour dire non à toutes les formes de violence

Chaque premier jeudi de novembre, la Journée nationale de la lutte contre le harcèlement scolaire rappelle l’importance de ce fléau qui touche des millions de jeunes. En 2023, une enquête du ministère de l’Éducation nationale a révélé que 5 % des écoliers, 6 % des collégiens, et 4 % des lycéens sont victimes de harcèlement scolaire​ (Banque des Territoires). Ce phénomène, qui affecte aussi bien l’environnement scolaire que le bien-être psychologique des élèves, provoque des situations où 58 % des jeunes victimes avouent avoir déjà envisagé des comportements autodestructeurs​ (Le Figaro Etudiant)

Cependant, le harcèlement ne s’arrête pas aux portes des établissements scolaires. Dans le monde du travail, le harcèlement moral reste un problème majeur. En France, 30 % des salariés déclarent avoir été victimes de harcèlement moral au travail, selon des enquêtes récentes​ (IH2EF). Le stress, l’isolement, les intimidations, et les abus de pouvoir sont autant de comportements toxiques qui affectent la santé mentale des employés.

Au sein d’Orange, des référents dédiés à la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes sont désignés dans chaque Comité Social et Économique d’Établissement (CSEE). Des référents FOCom sont également disponibles pour apporter un soutien aux salariés, qui peuvent également prendre contact auprès de leur représentant du personnel pour toute question ou préoccupation.

De plus, les employés peuvent signaler tout incident de manière confidentielle via l’adresse e-mail dédiée harcelement.violenceautravail@orange.com .

Malgré la mise en place de ces dispositifs, FOCom demeure vigilant et fermement opposé à toutes les formes de harcèlement et de violence. Nous constatons que ces mesures restent insuffisantes pour protéger pleinement les salariés. Nous appelons donc à des enquêtes paritaires en toute transparence, et des sanctions exemplaires en cas de dérive avérée.

Lutter efficacement contre le harcèlement, tant scolaire que professionnel, nécessite une mobilisation collective. Il est impératif de sensibiliser davantage, de protéger les victimes et de responsabiliser les auteurs, afin d’espérer un environnement plus bienveillant et respectueux pour tous.

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La protection du Pouvoir d’Achat des Fonctionnaires (classes I et II) d’Orange en question

La Garantie Individuelle de Pouvoir d’Achat (GIPA) a été instaurée en France en 2008 pour compenser la stagnation des salaires des fonctionnaires. Sa première application a eu lieu en 2009, offrant une compensation financière aux agents publics. Entre 2010 et 2020, le dispositif a été renouvelé et ajusté, précisant les critères d’éligibilité et les modalités de calcul. En 2023, la GIPA a été reconduite, suscitant des discussions sur son efficacité face à l’inflation et aux évolutions salariales. L’objectif principal de la GIPA est de garantir un minimum de pouvoir d’achat aux agents publics.

Dans le cadre d’Orange, les fonctionnaires des Classes I et II bénéficient de mesures d’augmentation spécifiques, notamment des avancements individuels d’échelon basés sur l’ancienneté, représentant une progression moyenne de 0,7 % de leur salaire global en 2024. En plus de ces augmentations, ils ont droit à la GIPA, qui sera appliquée sous forme d’une indemnité dédiée. En effet, l’article 6.3 de la Décision Unilatérale du 11 mars 2024 qui a découlé de la négociation salariale cette année stipule que : « En l’absence de textes ministériels en 2024, Orange mettra en œuvre une prime calculée selon les modalités de la GIPA, prenant en compte l’évolution de l’indice des prix hors tabac entre 2019 et 2023. »

Ainsi, les fonctionnaires d’Orange de Classes I et II sont relativement protégés par un dispositif qui vise à préserver leur pouvoir d’achat, au moins pour cette année ! Cependant, au vu de la situation économique actuelle, FOCom, qui a toujours été moteur pour soutenir le pouvoir d’achat des salariés, qu’ils soient fonctionnaires ou non, redoute que la GIPA soit amenée à disparaître, d’autant plus que l’arrêté (habituellement émis en août) tarde vraiment à paraître… En attendant que vos votes confirment le retour de FOCom à la table des négociations en 2027, nous exhortons l’entreprise, et les organisations syndicales représentatives, à tenir compte de cette perte de pouvoir d’achat lors de la prochaine négociation salariale de 2025 !

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