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Expertise des comptes d’Orange

L’expertise des comptes qui sera présentée au CCUES mercredi confirme un certain nombre de nos analyses et intuitions. Si la situation de l’année 2018 s’est révélée plutôt bonne pour l’Entreprise (et ses actionnaires !), cela n’a pu se faire qu’au prix de fortes tensions autour des conditions de travail des salariés, notamment du fait des 3 500 départs non remplacés par an, et d’une hausse de la sous-traitance. Sous-traitance qui s’avère bien plus chère dans les domaines de l’intervention et du SI. Et pour la relation clients, on peut imaginer que l’estimation du coût de la sous-traitance se trouve biaisé du fait qu’une partie importante de l’activité est traitée offshore.
FOCom continue à regretter que les salariés internes ne soient encore considérés que comme un coût, et non pas comme une richesse. Au moment où Stéphane Richard se pose la question de  » la raison d’être de l’Entreprise « , comme l’y incite la loi PACTE, la dimension humaine et sociale d’Orange doit, selon nous, être priorisée.

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La formation : à ne pas délaisser

La formation fait partie des axes de progrès social (en même temps qu’elle constitue un levier essentiel pour l’avenir de l’entreprise). FOCom s’inquiète que, pour la 1<sup>ère</sup> fois depuis 2015, le nombre moyen d’heures de formation par salarié soit inférieur à 32 en 2018. Nous espérons qu’il ne s’agit que d’un « tassement » accidentel et non d’une tendance à la décrue visant à réaliser de nouvelles économies sur le dos des personnels.

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Congrès de FOCom : résister, revendiquer, reconquérir

Le congrès FOCom vient de se terminer avec l’élection de Christine Besseyre, première femme Secrétaire Générale de la Fédération de la Communication.

Notre secrétaire général confédéral, Yves Veyrier, a clôturé le congrès en revenant sur la force du collectif au sein de FO et sur l’importance de construire nos positions par les débats internes puis de les porter ensemble avec conviction et fierté.

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