Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

Le rythme de la dégradation anticipée à SCE présenté par Orange est trop pessimiste selon le cabinet Peritus :

• Au 1^er semestre 2023, les activités fixes sont toujours en recul mais sur un rythme moins soutenu que celui inscrit au budget. Les activités Intégration Services et Mobiles ont une croissance plus rapide qu’escomptée avec une marge brute en amélioration et au-dessus des attentes ;
• Le plan de réorganisation ne prévoit aucun plan de développement ;
• Le plan stratégique Lead The future prévoit une croissance de sa rentabilité au plus tard en 2025 seulement ;
• Les mesures prévues par Orange vont permettre de dégager 455 M€ d’ici à 2025 ce qui permettra de projeter un EBITDAal « potentiel » autour de 960 M€, soit 160 M€ de plus que le niveau de 2022. Pourtant, l’entreprise réduit cet objectif pour tenir compte des contingences liées à la mise en œuvre de ce plan. L’expertise en déduit au vu de cette projection qu’Orange ne doit pas croire elle-même en l’efficacité de sa réorganisation.

FOCom rappelle que plus de la moitié des effectifs de SCE affichent 45 ans et plus.

Pour FOCom, c’est la confirmation que l’entreprise utilise le premier prétexte à sa portée pour décider d’un plan de départs sans base solide. La logique de purge sociale est en marche avec le nouveau plan stratégique Lead The future malgré les alertes de FOCom depuis 4 ans maintenant. Le 27 mars 2023, FOCom dénonçait ce PDV et ses conséquences dans une lettre adressée la Directrice Générale, Madame Christel Heydemann. Orange a dû retirer son premier projet de Plan de Départs Volontaires sur SCE, par crainte de non homologation par la DREETS. La direction a programmé une nouvelle information/consultation en CSEC le 6 février prochain.

FOCom demande à Orange d’instituer un véritable plan de Responsabilité Sociétale d’Entreprise en choisissant de ne pas se séparer de ses salariés et en établissant un plan de reconversion pérenne au sein de la maison mère.

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FOCom  vous présente les 5 élus chargés de vous représenter au niveau national

La plénière constitutive du CSE Central du 16 janvier dernier avait pour vocation d’élire les futurs Secrétaire et Trésorier de cette instance. L’usage est que la responsabilité de secrétaire du CSEC soit portée par la 1^re organisation syndicale (CFE-CGC), la Trésorerie par la 2^e (CFDT). Contrairement à 2020, cette année, la CFE-CGC semblait disposée à prendre ses responsabilités et proposer un candidat pour le Secrétariat. FOCom s’est déclarée candidate au poste de Secrétaire adjoint du CSE Central, en charge particulièrement des sujets Santé Sécurité et Conditions de Travail. CGT a refusé l’entrée de FOCom au bureau. CFDT et CGT n’ont pas validé non plus le principe de désignation d’un secrétaire.

Résultat : blocage de l’instance tant qu’un secrétaire n’est pas désigné. Exemples : prestations vacances enfants, consultation sur les dossiers prioritaires, etc..

Prochaine réunion du CSEC le 25 janvier prochain. Espérons que les discussions à venir entre CFE-CGC, CGT et CFDT aboutiront et que ces 3 organisations syndicales prennent leurs responsabilités. Pour FOCom, organisation libre et indépendante, il ne doit pas y avoir de stratégies opaques et autres enjeux de pouvoir qui bloquent le fonctionnement des instances. Les élus FOCom veulent au plus tôt se mettre au travail pour servir l’intérêt des salariés d’Orange.

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Les résultats aux élections du Comité Social et Economique (CSE) au sein de l’entreprise ont été proclamés.

Vous avez été plus de 4 200 électeurs et électrices à exprimer votre confiance en FOCom lors du  scrutin CSE en novembre dernier. FOCom vous remercie vivement pour vos votes qui témoignent de votre attachement aux valeurs, aux revendications et aux actions de vos représentants du personnel.

Durant ce vote, de nombreuses irrégularités ont été constatées et ont pour conséquence de nous faire perdre la représentativité au niveau national pour moins de 60 voix, alors que localement FOCom est représentatif dans de nombreux CSE d’Etablissement. La procédure d’accès mise en place par la direction d’accès au vote et la récupération des codes ont été défaillantes. Les salariés éloignés des services pour cause de TPS, des salariés en congés, des alternants et des apprentis n’ont donc pas pu voter et exprimer leur choix.

Il s’agit d’un déni de démocratie. FOCom conteste les conditions dans lesquelles s’est déroulé le vote en estant auprès du tribunal des référés.

Les conséquences de ces dysfonctionnements pour les salariés d’Orange sont dramatiques : désormais seules trois organisations syndicales seraient représentatives au niveau national contre cing lors du dernier mandat. Il est inenvisageable que FOCom ne soit plus présent à la table des négociations face à l’entreprise.

FOCom réaffirme son engagement à être un syndicat indépendant, démocratique, réformiste et combatif à votre service.

FOCom reste à votre écoute et à votre disposition pour vous accompagner et vous conseiller dans vos démarches individuelles ou collectives. Nous vous invitons à consulter notre apps sur votre smartphone ou notre site internet pour nous contacter et avoir accès à plus d’informations.

Ensemble, nous resterons forts et unis pour construire un avenir où chaque salarié est respecté et valorisé.

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