Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

FOCom rappelle son opposition à l’inclusion du sujet de la « Discrimination » dans l’accord Handicap, estimant que cette question cruciale mérite un traitement plus approfondi. Bien que la sensibilisation au sein de l’entreprise soit importante, des efforts doivent être faits pour toucher le plus grand nombre.

L’égalité professionnelle, notamment la faible féminisation des cadres supérieurs, demeure une préoccupation. Les embauches des femmes en CDI, malgré une légère amélioration, restent en deçà de l’objectif de 37,5% qui est stipulé dans l’accord initial. Pour rappel FOCom revendique un taux général de féminisation des effectifs à 38,5%.

Les participants au baromètre salarié ont attribué une évaluation « satisfaisante » à la question « Orange favorise la diversité et de l’égalité des chances ». Mais FOCom n’est pas “satisfaite” de cette évaluation. Le baromètre LGBT+ révèle que 31% des salariés concernés à Orange déclarent avoir été victimes d’au moins une agression LGBTphobe au sein de l’entreprise, contre 24% dans les autres entreprises. La direction d’Orange doit renforcer ses actions de sensibilisation et de formation.

L’étude ISM CORUM indique qu’Orange ne discrimine pas les candidatures féminines ou d’origine « extra-européenne », mais des améliorations sont nécessaires. FOCom soutient l’engagement sociétal en faveur de l’égalité des chances, étant donné qu’une étude de l’OCDE indique que six générations sont requises en France pour que les descendants de familles modestes atteignent un niveau professionnel supérieur à celui de leurs ancêtres.

FOCom reconnaît les progrès réalisés, mais insiste sur la nécessité d’un suivi plus rigoureux et les résultats doivent être tangibles pour promouvoir efficacement l’égalité et lutter contre toute forme de discrimination.

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La négociation concernant les modalités d’indemnisation des salariés dans le cadre de l’arrêt du versement de certains Titres Restaurant arrive à son terme. La 8^e et dernière séance a eu lieu le 9 octobre dernier. La direction a présenté une nouvelle version du projet d’accord en tenant compte des remarques et revendications de FOCom. 

FOCom a pris ses responsabilités dans cette négociation et a obtenu pour les salariés concernés :   

• Une intégration dans le SGB du montant des TR perdus à hauteur de la part patronale révisée à 6,90€. Pour rappel en début de négociation, la direction refusait cette intégration et proposait une prime ;
• Une compensation financière complémentaire, dite de transition, correspondant à une indemnité couvrant la période entre la perte des TR et la mise en place de l’accord (valeur nominale des TR révisée à 6,90€)  ;
• La mise en place d’une prime panier repas, avec rattrapage de la période de transition, pour le cas particulier des vacations de nuit, basée sur le même modèle de valorisation, soit 6,90€ par repas.

La mise en signature du projet d’accord est prévue pour le 30 octobre. FOCom prendra ses responsabilités et signera l’accord pour que les salariés impactés soient indemnisés. 

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Selon l’INSEE, en septembre, l’indice des prix à la consommation s’établit à 4,9 % sur un an. Le pouvoir d’achat des Français, et par conséquent des salariés d’Orange, est durement touché. Les augmentations de salaire ne permettent pas de compenser l’inflation. En outre, on assiste à une hausse du nombre de salariés au SMIC en France, soit près de 1 salarié sur 6 selon la DARES, un niveau inédit depuis 2005 !

Pourtant la direction d’Orange refuse d’attribuer aux salariés une Prime de Partage de la Valeur en 2023 : « nous avons signé un accord salarial inédit avec 4,8 % d’augmentation et il y a également l’intéressement et la participation ».  FOCom rappelle à la direction que la PPV est un dispositif de pouvoir d’achat complémentaire de l’accord salarial et ne s’y substitue pas ! Nous prenons acte de ce budget qui n’a pas été dépensé par la direction en 2023 et nous en demanderons le reversement dans la négociation salariale 2024. FOCom revendique également le versement d’une PPV en 2024, le dispositif étant reconduit et pouvant s’élargir à l’ensemble des salariés.

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La Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA) est une disposition qui concerne les salariés de la Fonction Publique. Elle a pour objet de compenser une éventuelle perte de pouvoir d’achat sur une période de référence de 4 ans. Une comparaison est faite entre  l’évolution du traitement indiciaire brut (TIB) et celle de l´indice des prix à la consommation sur cette même période.

A Orange, 70 % des fonctionnaires non-cadres (catégories B, C, D) percevront une indemnité GIPA dont le versement s’effectuera sur la paie d’octobre. Chaque bénéficiaire est informé par mail ou par courrier de son éligibilité, du montant de son indemnité GIPA et de sa prime exceptionnelle additionnelle (le cas échéant). Vous pouvez effectuer une simulation ici .

Une question ? Contactez vos représentants FOCom via l’application mobile FOCom Orange.

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