Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

Les résultats aux élections du Comité Social et Economique (CSE) au sein de l’entreprise ont été proclamés.

Vous avez été plus de 4 200 électeurs et électrices à exprimer votre confiance en FOCom lors du  scrutin CSE en novembre dernier. FOCom vous remercie vivement pour vos votes qui témoignent de votre attachement aux valeurs, aux revendications et aux actions de vos représentants du personnel.

Durant ce vote, de nombreuses irrégularités ont été constatées et ont pour conséquence de nous faire perdre la représentativité au niveau national pour moins de 60 voix, alors que localement FOCom est représentatif dans de nombreux CSE d’Etablissement. La procédure d’accès mise en place par la direction d’accès au vote et la récupération des codes ont été défaillantes. Les salariés éloignés des services pour cause de TPS, des salariés en congés, des alternants et des apprentis n’ont donc pas pu voter et exprimer leur choix.

Il s’agit d’un déni de démocratie. FOCom conteste les conditions dans lesquelles s’est déroulé le vote en estant auprès du tribunal des référés.

Les conséquences de ces dysfonctionnements pour les salariés d’Orange sont dramatiques : désormais seules trois organisations syndicales seraient représentatives au niveau national contre cing lors du dernier mandat. Il est inenvisageable que FOCom ne soit plus présent à la table des négociations face à l’entreprise.

FOCom réaffirme son engagement à être un syndicat indépendant, démocratique, réformiste et combatif à votre service.

FOCom reste à votre écoute et à votre disposition pour vous accompagner et vous conseiller dans vos démarches individuelles ou collectives. Nous vous invitons à consulter notre apps sur votre smartphone ou notre site internet pour nous contacter et avoir accès à plus d’informations.

Ensemble, nous resterons forts et unis pour construire un avenir où chaque salarié est respecté et valorisé.

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Alors que le Groupe avait annoncé le 7 novembre un nouvel accord avec le gouvernement portant sur la généralisation de la fibre optique en zone Appel à Manifestation d’Intention d’Investissement à horizon 2025, l’Arcep annonce sanctionner Orange d’une amende record de 26 millions d’euros pour non-respect de ses engagements de couverture en fibre optique. En 2018, Orange s’était engagée à rendre raccordables 92 % des foyers concernés fin 2020, et de rendre raccordables les derniers 8 %, sur demande et sous six mois.

Selon l’Arcep, ce dernier engagement n’a pas été respecté. Orange, qui confirme avoir atteint son objectif de 92 % de locaux raccordables, conteste la sanction et annonce saisir le Conseil d’Etat. Au regard des investissements colossaux du Groupe (21 millions sur 36 millions de locaux éligibles en France), FOCom dénonce un acharnement qui porte atteinte à la pérennité de notre entreprise et de nos emplois ! FOCom appelle au soutien sans faille de l’opérateur historique pour qu’il puisse mener à bien ses missions.

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Les évolutions technologiques rapides auxquelles Orange fait face pour rester compétitive peuvent amener à une obsolescence des compétences, notamment sur les domaines de pointe (réseaux, donnée, intelligence artificielle, cybersécurité…). A cela s’ajoute la perte des savoirs voire de l’expertise, due à une réduction drastique des effectifs, qu’il est impératif de pallier par l’embauche et la formation.

Pour rappel, près de 10 % des effectifs en France ont eu recours au dispositif Temps Partiel Sénior en 2022 et certains services ont vu partir plus de 20 % de leurs collaborateurs ! Bien qu’Orange détienne une offre de formation large et complète, les salariés ne disposent pas d’une cartographie précise des compétences attendues et des formations à suivre pour répondre aux enjeux actuels. Selon le rapport d’expertise SYNDEX, les heures de formation poursuivent leur repli global : 1 637 920 en 2022 (26,4 heures par salarié) versus 3 175 705 heures en 2013 (33 heures par salarié). L’effort de formation 2022 est à son plus bas niveau (hors année Covid) : 4, 6 % de la masse salariale contre 6,4 % en 2017.

Pour FOCom, les salariés doivent disposer du temps nécessaire pour se former. La charge de travail ne doit en aucun cas constituer un frein. L’outil de formation et de développement des compétences doit permettre à tous les salariés de maintenir leur employabilité et de se projeter dans leur avenir professionnel.

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Pour renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et les mécanismes d’application du droit, la directive européenne du 10 mai 2023 entend établir des exigences minimales.

Une avancée déterminante pour FOCom qui se bat pour l’ÉGALITÉ des sexes, un droit humain fondamental !

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