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En 5 ans, plus de 17.000 salariés ont bénéficié d’un TPS ou d’un TPI. Au 31/12/2014, il y a 11.909 actifs entrés dans les dispositifs, ce qui représente 11,9% des effectifs. En 2014, 5.636 salariés sont entrés en TPS dont 2.215 dans le nouveau dispositif TPS5 et 282 ont pris un TPSHandicap. L’attrait pour le mécénat de compétence se confirme avec sa nouvelle formule à 80% sur 3 ans accessible à partir du 1er janvier 2015. L’ombre au tableau reste les modalités d’accompagnement des départs qui manquent de justice, de transparence et de cadrage. FOCom déplore une diminution de la moyenne attribuée qui est passée de 4,5 à 4,4 mois et des disparités entre les établissements. En revanche, le nombre de départs sans prime diminue, passant de 10% en 2013 à 5% en 2014. L’accord en cours se termine au 31/12/2015. Ses effets se poursuivent bien entendu pour ceux qui partent en retraite avant fin 2020 mais un nouvel accord est nécessaire pour assurer la continuité pour les générations suivantes.La Direction a confirmé l’ouverture de négociations en septembre 2015. Elle souhaite regrouper dans un même accord avant la fin de l’année, les accords séniors, contrat de génération ainsi que l’accord alternance et stages. Pour FOCom cette négociation doit se mener sur les bases de l’existant sans remise en cause des acquis et apporter plus de justice et de transparence dans les mesures d’accompagnement.
