Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange
FOCom entend les objectifs et les enjeux GPEC définis par la direction, dont font partie les parcours professionnels au sein de l’UES, pour accompagner la transformation du Groupe Orange. Néanmoins, nous nous interrogeons sur leur déclinaison opérationnelle afin de s’assurer de la bonne compréhension et de l’appropriation de la GEPP auprès des personnels ainsi que de son intérêt. Les personnels doivent avoir les moyens de se projeter et de faire face aux évolutions professionnelles auxquelles ils seront confrontés.
Pour FOCom, la Décision Unilatérale, définie par la Direction des Ressources Humaines Groupe, doit adresser des points essentiels à savoir la démocratisation de l’exercice auprès des salariés par les managers et les métiers RH, le partage de la visibilité sur la stratégie en termes de gestion des activités au sein du Groupe, l’équilibre Activité / Emploi qui doit s’accompagner d’un bilan de la charge de travail et des moyens existants à disposition (processus, outils, temps de formation…) pour remplir leur mission, le développement des compétences qui doit s’inscrire dans une évolution professionnelle motivante et reconnaissante des efforts et enfin un dispositif de formation individualisé, efficace et adapté aux parcours professionnels.
