Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange
Pour la 1ère fois depuis 13 ans, il n’y a pas d’accord salarial à Orange en 2018. En effet, alors que tous les signaux sont au vert, que les excellents résultats sont à mettre au profit des salariés, que ceux-ci ont subi une pression sans précédent sur les coûts en personnel (baisse de 485 millions en 3 ans), que les dividendes vont augmenter de 7,7% en 2018, la Direction n’a pas accepté de mettre en œuvre des mesures à la hauteur des attentes des personnels. FOCom déplore cet échec de la négociation qui a conduit à une Décision Unilatérale de l’entreprise. Cette DU conserve le taux directeur du projet d’accord (2,5%) et reprend un certain nombre de nos revendications par exemple le principe de mesures spécifiques pour les bas salaires ou l’égalité pro, et d’un collectif garanti. En revanche, FOCom regrette que la Direction réduise la part du collectif dans les budgets d’augmentation. Pour les contractuels Non Cadres, le budget d’augmentation reste à 1,4% mais le minimum ne sera que de 325€. Les fonctionnaires Non Cadres percervront 200€ comme prévu dans le projet d’accord. Pour les cadres le budget d’augmentation demeure de 1,4% avec un minimum garanti qui descend à 325€ et qui est réservé aux SGB inférieurs à 60.000 € brut annuel. Reste prévu un budget de 1% de la masse salariale pour la reconnaissance dont 0,8% pour l’application de l’accord RCQ.
FOCom maintient ses revendications :
– une prime exceptionnelle correspondant à la contribution des personnels aux résultats de l’entreprise.
– un budget supplémentaire pour la reconnaissance des compétences et qualifications,
– la prise charge de la surcotisation pour les retraites des temps partiels.
