Orange n°1 sur le réseau mobile : 1er pour le personnel aussi ?

Orange voit son réseau mobile classé n°1 pour la septième fois consécutive selon l’enquête mobile de l’Arcep. Il est admis officiellement dans le communiqué de la Direction que ce score est le résultat, outre du niveau d’investissement dans le réseau, de « l’expertise de ses équipes ». Il nous paraît d’autant plus légitime d’obtenir une meilleure reconnaissance des efforts déployés par le personnel. Nous voulons en particulier des réponses sur les sujets sur lesquels nous avons interpellé (parfois depuis longtemps) la Direction  : embauches suffisantes en CDI et notamment des jeunes apprentis, mise en œuvre rapide des mesures sur la reconnaissance, passage des infirmièr(e)s qui le souhaitent en Dbis minimum, prise en charge de la sur-cotisation retraite des temps partiels, COME, PECHE (Prise en Charge Exemplaire), amélioration du télétravail, PME, 118712, Portaporte, PDE, politique de voyage discriminatoire pour le personnel de la « société » (!!!) OBS, prise en compte de la vie chère à la Réunion et Mayotte… Il n’y a pas de « petits » sujets : ce sont eux qui font le quotidien des salariés. Nous voulons des réponses et des actes !