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Le PERCO, dispositif collectif d’épargne pour la retraite, vient de faire l’objet d’une présentation de bilan pour 2017.
Ce que nous retenons :
– une évolution de 7 % de l’encours, soit 1 082 003 062 € ;
– 90% des salariés participant au PERCO ont réalisé un placement. En revanche, le versement volontaire reste faible, hors intéressement et participation, avec une préférence pour cette dernière.
– 20 % des salariés détenteurs d’un compte épargne temps ont effectué un versement dans le PERCO.
C’est majoritairement la population cadre en deuxième partie de carrière qui investit dans le dispositif.
Le profil de placement prudent est privilégié, principalement pour la population approchant de la sortie d’activité professionnelle. Cette tendance enregistre une croissance continue depuis 2009, la volatilité des marchés boursiers n’étant sans doute pas étrangère à ce choix.
Plus globalement, près de 70 % des salariés d’Orange en France sont actionnaires de leur entreprise, toutes formes de placement confondues.
Pour FOCom, le PERCO représente un complément de retraite non négligeable, qui doit concerner toutes les tranches de population de l’entreprise.
Pour atteindre l’objectif affiché dans le plan Essentiels2020, d’atteindre 10% des droits de vote du Groupe par les salariés actionnaires, Orange doit faire preuve d’une politique d’abondement plus ambitieuse pour l’exercice 2018, cet abondement constituant un facteur de succès de ce dispositif d’épargne.
