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Comme chaque année le PDG d’Orange a reçu ce 24 novembre les organisations syndicales pour faire un point sur l’emploi. Stéphane Richard a réitéré son intention de ne pas remettre en cause le contrat de travail. Puis il a fait le bilan des recrutements en CDI sur 2013-2015 : l’objectif de 4500 embauches en CDI sera dépassé sachant qu’il était d’ores et déjà atteint fin octobre. Pour 2015, 2100 seront recrutés au lieu des 1900 envisagés et il y a eu 200 départs en moins que les prévisions, ce qui fait un solde net de + 400.
Il a reconnu que deux points sont à améliorer :
– le taux de féminisation qui peut s’expliquer par la persistance de stéréotypes sur les femmes.
– le nombre d’alternants qui n’est que de 1700 pour un objectif de 1900. Un plan exceptionnel de 200 recrutements est prévu en décembre 2015 et janvier 2016, pour atteindre la cible de 1900.
Concernant 2016-2018, la Direction s’engage à un minimum de 6000 recrutements externes : 2300 en 2016, 2000 en 2017 et 1700 en 2018.
FOCom a fait valoir que ce taux de recrutement est insuffisant pour relever les défis de l’entreprise, accompagner les réorganisations et maintenir, voire améliorer des conditions de travail dégradées par les départs non remplacés. Au regard des 12800 départs prévus par la GPEC entre 2016 et 2018, 6000 recrutements signifie qu’il y aura 6800 suppressions d’emploi supplémentaires.
Nous avons également contesté le maintien d’une réduction des coûts de 3 milliards impactant essentiellement la masse salariale, ce qui ne donne pas de « grain à moudre » pour mettre en œuvre les différents projets et permettre de négocier dans de bonnes conditions la revalorisation des qualifications, la reconnaissance des efforts fournis par le personnel qui ont produit le redressement des résultats d’Orange.
