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Orange vient de publier ses résultats financiers du deuxième trimestre ainsi que ceux du premier semestre 2021, et ce 18 mois après le lancement du plan stratégique « Engage 2025 ».
Malgré l’impact de la crise sanitaire, notre situation financière reste très solide avec un ratio de dette nette/EBITDAaL de 1,99x au 30 juin 2021. Si le résultat d’exploitation au 30 juin 2021 ressort à -1 752 millions d’euros contre +2 220 millions d’euros au 30 juin 2020 ceci est essentiellement dû à la dépréciation d’actif de 3 702 millions d’euros de l’écart d’acquisition d’Orange Espagne. Cela est en outre amplifié par une hausse des investissements (eCAPEX) de 33,2 % au 2ème trimestre 2021 et de 22,8 % en cumulé sur le 1er semestre. A noter également l’offre publique d’acquisition sur Orange Belgium dont le coût total d’acquisition des actions s’élève à 316 millions d’euros qui impactent nos résultats financiers.
En France, les très bons résultats commerciaux sur le marché grand public témoignent de notre capacité de résistance et nous permettent une quasi stabilisation de l’EBITDAal. Le marché Entreprises connaît aussi un bel essor grâce aux revenus de la Cybersécurité, du Cloud et du Digital & Data. Enfin, le Groupe maintient ses objectifs financiers pour 2021 tels qu’annoncés le 18 février 2021.
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Malgré tous ces très bons résultats, de l’aveu même de notre PDG qui remercie les salariés pour leur engagement et leur mobilisation exceptionnelle ces derniers mois, le programme d’efficacité opérationnelle Scale-Up est maintenu avec son cortège d’économies sur les conditions de travail des salariés et le manque de recrutement. Il s’agit là d’un choix qui n’est nullement inéluctable pour FOCom.
Le dividende quant à lui est bien confirmé, avec un taux de reversement par action exagéré comparativement aux résultats, puisque Orange versera un acompte sur le dividende 2021 de 0,30 euro en numéraire le 15 décembre et qu’au titre de l’exercice 2021, le versement d’un dividende de 0,70 euro par action sera proposé à l’Assemblée Générale des actionnaires de 2022.
Tout cela conforte FOCom dans la position qu’il a tenue et continue à tenir pour une meilleure rémunération des salariés, une reconnaissance à la hauteur des remerciements exprimés. Avec la réouverture programmée des négociations au second semestre parmi lesquelles figurent les aménagements de fin de carrière, le recrutement, la reconnaissance, FOCom continuera d’exiger de l’entreprise des moyens à la hauteur de l’investissement des personnels d’Orange.
