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Lors du rendez-vous annuel sur l’emploi, Stéphane Richard a annoncé une rallonge de 500 emplois ce qui porte à 2500 le nombre de recrutements pour 2017 et à 7500 sur la période 2017-2019, 80% étant destinés à Orange maison-mère. FOCom a estimé ce nombre insuffisant par rapport aux besoins exprimés lors de notre enquête nationale et des perspectives de développement des nouvelles activités. En effet il y a eu 6850 départs pour 3000 recrutements en 2016. Il est prévu 4000 départs en 2017 et autant en 2018.
