DO Sud Ouest

Le code du travail ne prévoit pas de niveau de température au-delà de laquelle le plan canicule doit être déclenché ou le travail cesser. Néanmoins à partir de 30° dans les bureaux ou 28° sur les chantiers il y a risque. Et danger dès 33°. Les salariés ont alors un droit de retrait. Le code du travail prévoit que « l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs par la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés. » (Article L4121-1 du code du travail).

Lire le tract : La canicule est annoncée : que faire ?

Devenir plus numérique est la réponse que nous apportons à toutes les Femmes et les Hommes du Groupe, Fonctionnaires, Contractuels, CDD, Apprenti(e)s, TPS, Retraité(e)s… Jeunes, moins jeunes, en situation de handicap, cadres, non cadres…
Nous nous devions de nous professionnaliser en vous donnant accès à tout moment la parole, le reflet de cette société qui est en constante connexion.
Les équipes FOCom Orange Grand Sud-Ouest ont préparé pour vous ce nouveau dialogue social. Plus numérique, plus connectée, plus présent.
C’est ensemble que nous réinstaurerons une équité pour toutes et tous.

Lire le tract : FOCom DOGSO en ligne !

Signature de l’accord portant sur les modalités d’accompagnement des salariés du SCO Sud-Ouest concernés par le projet de création d’un collectif 100% recouvrement Open Mobile sur le site de Saintes Ormeau de Pied
Sur décision de l’entreprise, l’activité FRONT Home sur le site de Saintes a été arrêtée (déportée sur la DOCE). Les salariés impactés ont rejoint le projet de création d’un collectif 100% recouvrement Open Mobile sur le même site.

Pour que l’accord soit valable, la signature de FOCom a été décisive.

Il a fallu plusieurs séances pour que nous puissions arriver à un consensus. En effet, il n’était pas concevable pour FOCom que les salariés n’aient qu’une prime de 250€ ! Cette proposition était tout simplement dégradante pour les salariés.

Lire les infos sur l’accord portant sur les modalités d’accompagnement des salariés du SCO Sud-Ouest concernés par le projet de création d’un collectif 100% recouvrement Open Mobile

L’expertise des comptes présentée en séance de CCUES du mercredi 19 juin confirme un certain nombre de nos analyses et intuitions. Si la situation de l’année 2018 s’est révélée plutôt bonne pour l’Entreprise (et ses actionnaires !), cela n’a pu se faire qu’au prix de fortes tensions autour des conditions de travail des salariés, notamment du fait des 3 500 départs non remplacés par an, et d’une hausse de la sous-traitance. Sous-traitance qui s’avère bien plus chère dans les domaines de l’intervention et du SI.

Lire la déclaration FOCom au CE des 26 et 27 juin 2019

Déclaration FOCom lu en CHSCT des 19 et 20 Juin 2019

Lire la déclaration FOCom