Vie au travail

Vous avez la possibilité, depuis la loi du 9 mai 2014, de faire don d’une partie de vos jours de repos non utilisés pour aider des collègues qui ont un enfant gravement malade. Au lieu que ces jours soient écrêtés et perdus ils pourront être versés sur un fond de solidarité via une simple déclaration dans Anoo. FOCom regrette que l’entreprise n’ait pas accepté de négocier avec les organisations syndicales pour améliorer les conditions d’octroi et d’utilisation. Ainsi nous aurions voulu que l’entreprise participe également à cette solidarité en contribuant à l’alimentation du fond. Nous aurions également souhaité que le bénéfice de ce type de jours soit étendu aux salariés dont le conjoint est gravement malade. Et que le nombre de jours utilisables par les salariés en difficulté ne soit pas plafonné, c’est aux médecins de définir pendant combien de temps la présence du parent auprès de l’enfant malade est nécessaire.

Veuillez trouver ci-jointe notre invitation à la réunion-débat organisée par la commission cadres du secteur télécom de FOCom
le 18 septembre « Orange, entreprise digitale, digital manager… quelles conséquences sur l’organisation, les modes et les conditions de travail ? »

Notre invitation