Fonctions Support Finances

Projet d’évolution des modes de fonctionnement et d’organisation de la DIG : un rapport accablant des experts !!!

• Rappel du contenu du projet d’évolution du mode de fonctionnement et de l’organisation de la DIG Immo22 et des enjeux,
• Les représentants du personnel élus du CSE attirent la vigilance de la direction sur les impacts de ce projet sur la santé des salariés et sur les conditions de travail,
• Par conséquent, les représentants du personnel élus du CSE demandent à la direction de mettre en oeuvre les actions suivantes de prévention :
  1. Transmettre aux représentants du personnel un complément d’informations au regard de l’ensemble des questions émises lors de réunion plénière du 16 Mars par l’ensemble des OS qui permettent d’éclairer l’organisation cible (explication de la phase de transition, impacts indirects sur l’ensemble des métiers)
  2. Communiquer sur le projet par des informations claires, des réponses sûres et maitrisées aux salariés
  3. Définir plus précisément la phase de transition en fixant des jalons
  4. Suivre le projet par CSSCT/CSEE/Commission paritaire qui se réunira tous les 1/2/3 mois
  5. Définir précisément le rôle de chaque direction et leurs interactions
  6. Prévenir la surcharge de travail
  7. Harmoniser les modes de management de proximité
  8. Mener un accompagnement sur le transfert de compétences et de formations
  9. Indiquer les modalités d’accompagnement RH
  10. Partager à l’ensemble des salariés le rapport d’expertise.

‘’Lire le Flash spécial DIG du 16 mars 2022

• Déclaration préalable des élu(e)s du CSE sur le Télétravail
  ‘’La très forte hausse du prix des carburants a des conséquences importantes sur le pouvoir d’achat de nombreux salariés qui sont dans l’obligation d’utiliser leur véhicule personnel pour se rendre sur leur lieu de travail.
  Dans un souci d’équité au sein du périmètre Fonctions Support & Finance, les élus de cette instance vous demandent d’accorder un 3^ème jour de télétravail aux salariés qui ne peuvent en bénéficier actuellement et qui en feraient la demande »
• Information sur le regroupement d’équipes sur le site d’Orange Village dans le cadre de la séquence 2 : un nouveau’’ petit Village’’, à fuir !
  Dans ce projet, nous sommes très éloignés du petit village que la Direction nous vante, ainsi plusieurs points de vigilance ont été identifiés : acoustique, problèmes de connectique, mesures insuffisantes sur l’acoustique et sur la qualité de l’air, absence de la vitrauphanie dans les box (film occultant) et les règles de vie qui ne sont pas toujours respectées dans cette organisation en bureaux partagés.

Lire les brèves CSEE FSF du 16 mars

Déclaration préalable FOCom : l’inflation au plus haut, l’austérité salariale ça suffit !
Selon l’INSEE, le début d’année 2022 sera marqué par une inflation toujours forte, entre 3 % et 3,5 % sur un an (déjà à 2,9 % sur janvier 2022). Le contexte social et économique, les augmentations des produits de première nécessité, de l’énergie comme de l’alimentation, entraînent une érosion de notre pouvoir d’achat. FOCom exige des augmentations salariales qui compensent l’augmentation constatée des prix et anticipent l’inflation à venir.
Orange vient de publier ses résultats financiers pour l’année 2021. Stéphane Richard confirme que « les résultats du Groupe illustrent une performance solide en 2021 ». Avec un chiffre d’affaires qui s’élève à 42,5 milliards d’euros, en hausse de 0,8 % sur un an, le Groupe affiche des résultats financiers solides et d’excellentes performances commerciales. Alors que les résultats du Groupe sont au niveau attendu, FOCom exige que les efforts des personnels et leur contribution à la richesse produite soient enfin reconnus via une politique de rétribution à la hauteur de leurs engagements.
Dans ce contexte d’enrichissement pour l’entreprise avec une capacité de distribution des dividendes maintenue à 0,70€/action, soit un rendement très élevé à 6,5 %, FOCom considère que les salariés doivent récolter les fruits de leur travail et de leur mobilisation professionnelle sans faille, malgré un contexte sanitaire très éprouvant. La négociation salariale annuelle démarre bientôt, nous attendons de la nouvelle gouvernance d’Orange un engagement social et un premier signal fort de reconnaissance pour l’ensemble des salariés.
FOCom demande la prise en compte du taux d’inflation 2021 de l’INSEE à 2,8 % de décembre 2020 à décembre 2021 et du prévisionnel de 2022 d’au moins 3 % selon l’INSEE et des résultats de l’entreprise en 2021 comme bases de négociation de la NAO 2022.

• Consultation sur le projet d’évolution de l’organisation de la direction juridique groupe : Trop à la fois !
• Information sur le suivi des dispositions prises par l’entreprise dans le cadre de l’épidémie du Covid 19 : Fin du télétravail sanitaire, retour sur site et télétravail via avenant
• Activités Sociales et Culturelles

Lire l’InFOcse FSF du 24 février 2022

• Consultation sur le projet d’aménagement immobilier de Saint Quentin en Yvelines : des contraintes et des interdits chez Orange dans un univers de travail impitoyable !
• Consultation sur le projet d’évolution de l’activité Smart Cities vers la DRCLG/SG : des ambitions de croissance forte avec une équipe resserrée au sein de la Direction des Relations avec les Collectivités Locales !
• Information sur le suivi des dispositions prises par l’entreprise dans le cadre de l’épidémie du Covid 19 : Orange se contente du minimum préconisé par le Gouvernement.

Lire les brèves CSEE FSF des 26 et 28 janvier 2022

• Information sur l’opportunité du projet de déménagement des salariés FSF de Pessac Edison et Pessac MPG sur le site Pessac Multipôle des Graves : vigilance au niveau des places de parking !
• Information sur le projet d’évolution de l’organisation de la direction juridique Groupe : les incidences sur les conditions de travail posent question !
• Information sur l’opportunité du projet de Rennes « Atalante Futur » : Flex-desk ou espace dynamique de travail, une subtilité confusante de la direction !
• Information sur le suivi des dispositions prises par l’entreprise dans le cadre de l’épidémie du Covid 19 : Orange réagit avec retard et refuse les 3 jours de télétravail Covid demandés par les élus
• Point d’étape de la mise en oeuvre du projet Kayak : Orange Content a pris en compte les recommandations du cabinet SYNDEX mais des engagements vis-à-vis des salariés restent à confirmer
• Information sur le projet d’évolution des modes de fonctionnement et d’organisation de la DIG : la Direction réorganise et en profite pour faire une coupe raide des effectifs !
• Information – Consultation sur le projet d’évolution de l’activité Smart Cities vers la DRCLG/SG : ambitions numériques et ancrage IT renforcé… oui mais… !
• Information sur l’opportunité de libération du site Jeanne D’Arc vers Rouen Astrolabe

Lire les Brèves CSEE FSF décembre 2021