DO Sud Est

DEBUT JUILLET

Lors de la 3eme séance de négo dur le PBE, la direction est venue nous présenter le texte ci-dessous : « Afin de développer les usages des transports en commun urbains et interurbains et afin de tenir compte de la grande diversité des coûts du transport sur la DOSE, la Direction Orange Sud Est s’engage à prendre en compte, 100% du coût de ces abonnements annuels. »

DEBUT OCTOBRE

Ce texte avait disparu pour laisser place à un remboursement à 50% comme l’impose le code du travail…. !!!!! Petit, mesquin, pathétique et surtout SCANDALEUX.

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• Pétition pour un remboursement à 100%

A la dernière séance de négociation sur le Plan de Déplacement Entreprise du 2 juillet 2015, FO avait obtenu satisfaction sur la revendication du remboursement à 100% des transports en commun, par écrit, sur la version 3 du document de travail…

La Direction revient sur sa parole … et propose 50%. SCANDALEUX !

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• Plan de déplacement en entreprise 2014/2017

Depuis la présentation du dossier fin mai, le projet Marseille 2020 reste loin de nous convaincre.

• allongement important des temps de trajet
• changement important de la vie privée des salariés habitant les quartiers sud
• densification sur Saint Mauront : restaurant trop exigu, nombre de places de parking limité, recours aux open-spaces…

Non à la concentration sur Saint Mauront ! Oui au maintien d’un site au Sud ! Signez la pétition !!!

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• Exigeons le maintien d’un site dans les quartiers Sud

Une présentation des résultats du SCOCE en CE qui laisse planer des doutes…

• Pas de résultats de la sous-traitance du SCOSE … Qu’essaye de nous cacher la Directon ?

?? Direction alias enigma : grande maitresse des énigmes ??

• L’énigme des CC du SCOSE…

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• Les mystères de la sous-traitance au SCOSE

Enfin des promos, des M.E.C. et des perspectives de carrière !

UN ACCORD POUR TOUS Les grandes lignes de l’accord, des bénéfices pour tous : L’ADSE se décide enfin à ouvrir le dialogue sur le staffing et le pilotage des boutiques via les DS, les CHSCT, et des groupes de travail incluant des représentants du personnel ! Mise en place de Brief « sans chiffres » afin de favoriser l’échange et la communication d’informations.

• POUR LES CT : Grâce à l’augmentation du budget négociée par FO, les CT, qu’ils soient ou non en TGB et quelle que soit la taille de la boutique, bénéficieront de plus de MEC et de plus de primes exceptionnelles !…
• POUR LES ACAC : Suppression de la notion d’effectif dans les boutiques, pour que les ACAC puissent accéder au niveau Dbis…

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• Accord ADSE 2015