Rémunération – carrières

A l’heure de la désignation d’un candidat au poste d’administrateur représentant les salariés actionnaires (vote des salariés actionnaires du 20 au 24 janvier), FOCom rappelle que la direction doit acter au 30 mars 2020 l’attribution de 10,640 millions d’actions gratuites (0,4% du capital) à l’ensemble du personnel du Groupe dans le cadre du plan stratégique « Essentiel2020 ».
Intitulé « Orange Vision 2020 », ce programme affiche une volonté de la direction de partager avec ses salariés la valeur créée par l’entreprise durant la période  2017-2019 en leur attribuant entre 40 et 80 actions selon l’atteinte d’objectifs financiers (EBITDA + Cash Flow Organique) sur cette période.
Les résultats 2017 et 2018 et dans l’attente de la communication des résultats de l’exercice 2019 mi-février, nous pouvons préciser que chaque salarié devrait bénéficier en définitive de 40 à 65 actions.
A titre de comparaison, le dispositif LTIP (Long Terme Incentive Plan 2017-2019) appliqué aux cadres exécutifs et leaders leur permettra respectivement, à objectifs atteints, d’acquérir un maximum de 1000 et 2000 actions.
Les actions attribuées seront par défaut placées au nominatif auprès d’un gestionnaire mandaté ou pourront sur décision individuelle être affectées au Plan d’Épargne Groupe. Ce dernier est à privilégier car il permet une meilleure fiscalité (application des seules contributions sociales) et surtout de renforcer le poids des salariés dans le contrôle capitalistique et les décisions stratégiques de notre groupe. Ceci pourrait être salvateur dans l’éventualité d’un futur désengagement de l’État en lieu et place d’actionnaire(s) prédateur(s).
FOCom syndicat de la fiche de paie, réclame avant tout des augmentations de salaires conséquentes seules capables de répondre aux besoins de l’existence et de reconnaitre, comme il se doit, que ce sont bien les salariés qui font l’entreprise et ses résultats.
Cependant, faute d’être entendu, FOCom demande à la direction d’accélérer, de renforcer et d’amplifier les mesures et dispositifs permettant l’’attribution d’actions gratuites aux salariés. Cela lui permettra d’être cohérente avec son ambition, fixée en 2016, de porter l’actionnariat salariés à hauteur de 10% du capital.

Selon un rapport du Conseil d’orientation des retraites, le gouvernement tablerait sur un gel du point d’indice jusqu’en 2022. Ce point, qui sert de base au calcul des traitements des fonctionnaires, est gelé depuis 2018 après deux revalorisations successives de 0,6 % chacune en juillet 2016 et en janvier 2017. “Ce sont des hypothèses, mais ce ne sont pas des annonces, il n’y a pas de décision”, a déclaré vendredi le secrétaire d’État en charge de la Fonction publique, Olivier Dussopt. Si la décision était prise ce serait un nouveau coup au pouvoir d’achat, déjà bien entamé, des fonctionnaires. Et un très mauvais signal envoyé au moment où vont s’ouvrir les négociations salariales.

Voici les informations que nous avons reçues de la direction d’Orange concernant le projet de réforme des grilles indiciaires des fonctionnaires d’Orange :
« L’ensemble des décrets est en cours d’analyse à la DGAFP et à la Direction du Budget. Nous avons eu l’information que le guichet unique (DGAFP et DB) devrait rendre ses conclusions en février. Des compléments nous ont été demandés et nos précisions ont répondu à leurs attentes. Une fois l’avis du guichet unique rendu, la Mission des politiques de personnel de La Poste et Orange pourra saisir le Conseil d’État. Les délais de validation des décrets sont liés aux processus internes à la Fonction Publique.
En ce qui concerne une date d’entrée en vigueur de ces nouveaux décrets, rétroactive au 1er juillet, la direction d’Orange a défendu durant tout l’automne et au plus haut au niveau sa demande : intervention de membres du Comex auprès de plusieurs Ministres, interventions auprès de parlementaires en particulier de ceux impliqués dans le projet de Loi de Finances… Malheureusement, le gouvernement n’a pas donné une suite favorable au projet d’amendement de la loi de finance permettant la rétroactivité, sans avoir motivé sa décision. Nous faisons le maximum pour défendre à nouveau, vis-à-vis du gouvernement, et sans mettre en péril l’ensemble du projet, la possibilité d’une rétroactivité à laquelle la direction de l’entreprise est également très attachée. »
Cette situation de pourrissement est vraiment intolérable. Le gouvernement montre, sur ce sujet également, son mépris pour les salariés et son absence de tout sens de justice.
FO continue à faire pression à tous les niveaux pour que les nouvelles grilles indiciaires soient enfin mises en œuvre avec effet rétroactif.

FOCom a négocié et signé l’accord pour une reconnaissance des compétences et des qualifications (ARCQ) dans l’intérêt des salariés : alors que les choses avaient beaucoup changé depuis les reclassifications, les dispositifs d’évolution de carrière n’avaient pas bougé. Nous voulions transparence, justice et réelles avancées dans les processus de reconnaissance en particulier pour les promotions.
Trois ans après la signature de l’accord, force est de constater que nos attentes sont insuffisamment prises en compte. Nous avons donc écrit à la Direction pour demander l’ouverture d’une nouvelle négociation.
Tout d’abord, nous voulons que soit garantie la mise en œuvre intégrale des dispositifs déjà prévus. Ainsi, compte tenu du volume restant à traiter, le dispositif concernant les situations particulières (article 1.3), en particulier pour les personnes n’ayant pas bénéficié d’une promotion depuis plus de 10 ans, doit perdurer avec l’affectation d’un budget spécifique.
Ensuite, il est indispensable d’apporter les améliorations nécessaires au dispositif de reconnaissance des compétences et qualifications correspondant aux évolutions constatées de l’entreprise.
Et nous souhaitons négocier un budget dédié et sanctuarisé qui permettra la mise en œuvre d’un dispositif de reconnaissance beaucoup plus ambitieux pour 2020 et 2021, tant au niveau local que national. Une ambition à la hauteur de celle énoncée dans le plan stratégique Engage 2025 qui fixe de nouvelles exigences de montée en compétences et de reconversion professionnelle. Le budget de 1,5 Md € destiné au programme de renforcement des compétences et l’objectif de former 20 000 collaborateurs à la virtualisation des réseaux, l’intelligence artificielle, la data, le cloud computing, le code et la cybersécurité en indiquent l’ampleur !
La promesse d’employeur digital et humain doit devenir une réalité pour tous les salariés d’Orange en reconnaissant leur engagement.