Rémunération – carrières

Suite aux résultats 2019 du Groupe Orange, présentés par la Direction ce 13 février, vous trouverez ci-dessous les montants de participation et d’intéressement que vous allez percevoir en 2020.

(1) le calcul sur le premier niveau de salaire prend en compte le salaire plancher prévu par l’accord.
Les données  sont calculées pour un salarié à temps plein et sans absences sur 2019.

Grâce aux accords intéressement et participation signés par FOCom, vous allez bénéficier en 2020 d’un montant de rétribution collective allant de 0.8 à 1.8 mois de salaire.
Le montant de la participation sera versé sur la paie d’avril, celui de l’intéressement sur la paie de mai, sauf si vous choisissez de placer ces montants sur votre PEG ou votre PERCO.
L’intéressement et la participation cumulés seront équivalents en moyenne à l’an dernier.

• Très insuffisant en comparaison de l’investissement demandé au personnel qui doit déployer des compétences, des qualifications et des capacités d’adaptation exceptionnelles pour répondre aux défis et aux enjeux du plan stratégique d’Orange.
• Très insuffisant en comparaison des dividendes versés et des actions gratuites attribuées au top management.
  Nous continuons à exiger :
  – le 13ème mois en plus des mesures salariales et de rattrapage que nous attendons de la négociation salariale qui débute,
  – une prime immédiate de performance pour tous,
  – un plan d’attribution d’actions gratuites pour atteindre 10 % du capital détenus par les salariés (ambition évoquée par Stéphane Richard en 2016).

Dans le cadre du programme « Orange Vision 2020 », chaque salarié va en définitive percevoir au vu de l’atteinte des objectifs financiers de 2019, 61 actions gratuites. Ce nombre d’actions repose sur l’atteinte d’objectifs financiers (EBITDA + Cash Flow Organique) sur la période 2017-2019. En équivalent financier, cela représentera environ 800€ suivant le cours de l’action (795€ au cours actuel qui est à 13,04€). Soit nettement moins que les 1000€ mis en avant pour vendre l’opération. C’est la conséquence d’un mauvais résultat en 2018 et d’un cours de bourse en berne. Le régime fiscal et les prélèvement sociaux appliqués à ces actions dépendront des choix de placement (PEG ou nominatif) et de la durée de détention.

A noter que ces actions seront attribuées début avril. Par défaut, elles seront placées au nominatif auprès d’un gestionnaire mandaté ou pourront sur décision individuelle être affectées au Plan d’Épargne Groupe. Cette dernière solution permet une meilleure fiscalité (application des seules contributions sociales).

A titre de comparaison, le dispositif LTIP (Long Terme Incentive Plan 2017-2019) appliqué aux cadres exécutifs et leaders leur permet respectivement, à objectifs atteints, d’acquérir entre 1000 et 2000 actions chaque année. Quant aux mandataires sociaux l’attribution peut atteindre chaque année plus de 20.000 actions.

FOCom rappelle sa revendication d’un plan pluriannuel d’actions gratuites permettant aux actionnaires salariés de détenir 10% du capital d’Orange ainsi que l’avait évoqué Stéphane Richard en 2016.

La négociation salariale démarrera cette année le 6 mars. Ce sera le moment de faire le bilan de l’accord 2019, et pour FOCom, comme chaque année, de négocier des augmentations salariales à la hauteur de l’investissement dans le travail de tous les salariés. C’est aussi l’occasion de demander réparation et équité pour toutes les catégories de personnel, qui sont défavorisées dans leur carrière.

Nous avons obtenu d’ouvrir aussi la discussion sur les modalités d’une prime 2020. Si l’entreprise veut motiver ses troupes, elle doit marquer de façon très significative le démarrage du programme Engage2025.

Bien sûr, les résultats 2019 de l’entreprise sont très attendus. Ils seront communiqués le 13 février ainsi que les montants de l’intéressement et de la participation qui seront attribués cette année.

A noter que Orange est seulement en 25ème position sur le top 50 des employeurs de France les mieux notées par les salariés (Institut Statista avec le magazine Capital). C’est donc aussi le moment pour la direction de faire preuve de reconnaissance pour ses salariés et d’améliorer une attractivité qui, pour l’instant, comme le reconnaît notre PDG, est un peu en berne.

La négociation annuelle pour le montant de l’abondement du PERCO s’est ouverte ce mercredi 5 février. A cette occasion FOCom a réitéré ses revendications :

– Augmentation du plafond de l’abondement de 450€ à 1000€ avec un coefficient favorisant les premiers euros épargnés

– Augmentation de 5 à 10 jours du maximum annuel de jours transférables du CET vers le PERCO

Nous espérons que cette année, chaque organisation prendra ses responsabilités et qu’on ne se retrouvera pas comme en 2019 avec un abondement inférieur aux années précédentes.

FOCom demande également la réouverture de la négociation pour la mise en place du PERECOL (nouvelle possibilité offerte depuis la loi PACTE). Ce dispositif n’a pas pu être mis en place en 2019, du fait du blocage de certaines organisations.