Rémunération – carrières

C’est une première, l’accord salarial 2019 a été signé par toutes les Organisations Syndicales. C’est le résultat d’une négociation très exigeante qui a débouché sur un compromis acceptable. Pour FOCom, les points essentiels pour les personnels sont :
* un montant collectif  en progression qui permet d’assurer à tous les salariés un montant garanti d’augmentations salariales,
* des  seuils et des % minima garantis pour toutes les mesures, et toutes les catégories de salariés,
* un budget reconnaissance revalorisé pour cette année cruciale de mise en oeuvre de l’accord RCQ.
En tant que signataire, nous serons trés exigeants sur la mise en oeuvre de toutes les mesures de cet accord salarial 2019. Même si nous avons obtenu des engagements de la direction, nous voulons rappeler ici nos attentes particulières sur :
– l’application, selon les termes de l’accord, des mesures d’égalité professionnelle,
– le respect des critères homogènes pour le traitement des situations particulières par tous les services d’ Orange,
– la dépense de TOUS les budgets par TOUS les EP (DO ET divisions), ce qui n’a pas été le cas en 2018 et qui est inadmissible, compte-tenu a fortiori de la faiblesse de certains montants.
Nous regrettons bien entendu que certaines de nos revendications n’aient pas été retenues dans cet accord. Nous ne baissons pour autant pas les bras et demandons donc d’ouvrir la porte à :
– ces femmes défavorisées financièrement par un temps partiel souvent non choisi, et qui subissent la double peine d’une faible retraite,  voire triple peine en devenant famille monoparental. Nous demandons de regarder ce qu’il convient de faire pour une prise en charge par l’entreprise de leur sur-cotisation temps partiel,
– tous ces fonctionnaires en attente de revalorisation des grilles indiciaires. Un PPCR qui n’avance pas et pour lequel nous demandons à Stéphane Richard d’influer sur ce dossier auprès du gouvernement,
– la prime exceptionnelle que nous réclamons en relation avec nos résultats. Elle complèterait cet accord et montrerait que l’entreprise sait exprimer sa gratitude à tous ses salariés pour leur performance collective. Orange peut le faire, elle en a les moyens.

Pour la première fois depuis très longtemps, l’accord salarial a été signé par toutes les Organisations Syndicales. C’est le résultat d’une négociation très exigeante qui a débouché sur un compromis acceptable. Pour FOCom,
les points essentiels pour les personnels sont :
* un montant collectif  en progression qui permet d’assurer à tous les salariés un montant garanti d’augmentations salariales,
* des  seuils et des % minima garantis pour toutes les mesures, et toutes les catégories de salariés,
* un budget reconnaissance revalorisé pour cette année cruciale de mise en oeuvre de l’accord RCQ.
En tant que signataire, nous serons trés exigeants sur la mise en oeuvre de toutes les mesures de cet accord salarial 2019. Même si nous avons obtenu des engagements de la direction, nous voulons rappeler ici nos attentes particulières sur :
– l’application, selon les termes de l’accord, des mesures d’égalité professionnelle,
– le respect des critères homogènes pour le traitement des situations particulières par tous les services d’ Orange,
– la dépense de TOUS les budgets par TOUS les EP (DO ET divisions), ce qui n’a pas été le cas en 2018 et qui est inadmissible, compte-tenu a fortiori de la faiblesse de certains montants.
Nous regrettons bien entendu que certaines de nos revendications n’aient pas été retenues dans cet accord. Nous ne baissons pour autant pas les bras et demandons donc d’ouvrir la porte à :
– ces femmes défavorisées financièrement par un temps partiel souvent non choisi, et qui subissent la double peine d’une faible retraite,  voire triple peine en devenant famille monoparental. Nous demandons de regarder ce qu’il convient de faire pour une prise en charge par l’entreprise de leur sur-cotisation temps partiel,
– tous ces fonctionnaires en attente de revalorisation des grilles indiciaires. Un PPCR qui n’avance pas et pour lequel nous demandons à Stéphane Richard d’influer sur ce dossier auprès du gouvernement,
– la prime exceptionnelle que nous réclamons en relation avec nos résultats. Elle complèterait cet accord et montrerait que l’entreprise sait exprimer sa gratitude à tous ses salariés pour leur performance collective. Orange peut le faire, elle en a les moyens.

La réunion du Conseil des Questions Statutaires d’Orange réunie le 15 avril n’a pas permis d’avancer sur la mise en œuvre des nouvelles grilles indiciaires des fonctionnaires. En effet le dossier reste bloqué au niveau de la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique. Malgré nos interventions répétées, le gouvernement continue à réaliser des économies sur le dos des fonctionnaires qui attendent cette revalorisation inscrite dans le PPCR (Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations).
Dans l’attente, les Organisations Syndicales réclament de la Direction d’Orange :
– la mise en place de mesures financières. Par sa part FOCom souhaite que ce soit sous la forme d’une indemnité compensatrice équivalente à ce qu’aurait dû toucher le fonctionnaire si la réforme avait été mise en œuvre et basée sur la durée de vie moyenne constatée pour ceux qui partent à la retraite.
– l’intervention de Stéphane Richard auprès de la DGAFP et du gouvernement.
– une nouvelle réunion du CQSO avant le 15 juin.

L’accord télétravail signé par FOCom prévoit le versement d’une prime brute annuelle pour le télétravail régulier à domicile, liée au nombre de jours télétravailleurs : 120 euros (>= 2 jours), 180 euros (>2 jours). A ce jour, 3500 télétravailleurs réguliers avec avenant n’ont pas perçu la prime pour 2018 ! Si vous êtes dans ce cas, nous vous invitons à prendre contact avec un représentant FOCom ou à nous le signaler via le mail dsc.ft@fo-com.com

Lors de la dernière séance de la NAO du 3 avril, nous avons obtenu de nouvelles avancées qui conduisent à un budget global moyen de 3% des salaires de base. Parmi elles, citons :

• une augmentation de la progression moyenne de salaire de 1,75% avec une hausse des minimas garantis :
  – ACO non cadres : 450€
  – AFO non cadres : 320€
  – Cadres : 525€ Cadres (avec la suppression du seuil de 60 K€)
• des mesures sur la reconnaissance des compétences, des qualifications et des parcours professionnels portées à 1%, avec un doublement du budget (0,1%) pour le traitement des situations particulières (remise à niveau de salaires et non promus depuis plus de 10 ans). A noter la suppression de la condition de n’avoir pas bénéficié d’une MEC dans les 2 voire 4 années précédentes, pour obtenir une promotion.
• des montants minimum garantis pour toutes les mesures : 2% avec 600€, 4% avec 1200 € et 7% avec 2400€.
• des dispositions spécifiques, pour un montant de 0,25% des salaires de base, qui concernent notamment :
  – les fonctionnaires : minima annuels de Complément Salarial relevés de 1% au 1^er janvier 2019, avec un relèvement minimum de 50 € brut annuel,
  – les premiers niveaux de salaires : 100 € à 200 € bruts annuels selon les cas,
  – l’égalité professionnelle : évolution professionnelle des femmes : augmentation minimum du salaire de base ou salaire global de base de 4% avec un montant minimum de 1 200 € brut annuel, portée à 7% avec un montant minimum de 2 400 € brut annuel en cas d’accès au niveau cadre (Dbis/III.2), correction salariale femmes/hommes : augmentation minimum du salaire de base ou salaire global de base de 3%, avec un montant minimum de 900 € brut annuel,
  – les salariés en début de carrière, jusqu’à 29 ans et 4 ans d’ancienneté à Orange : augmentation minimum du salaire de base de 0,5%,
  – la mobilité individuelle à l’initiative des salariés (augmentation minimum du salaire de base ou salaire global de base de 2% avec un montant minimum de 600 € brut annuel).

Le projet d’accord est soumis à la signature des organisations syndicales le 16 avril. Sans accord, la direction appliquera les conditions de sa Décision Unilatérale de 2018. A votre écoute, FOCom prendra sa décision vendredi 12 avril.