Rémunération – carrières

Pour un versement sur le Plan d’Épargne Groupe (fond actions Orange) d’au moins 500 €, l’abondement annuel maximum sera de 550 €, composé comme suit :
– abondement de 200 % des 150 premiers € versés, soit de 0 à 300 € d’abondement annuel ;
– abondement de 100 % des 151 à 300 € suivants, soit de 0 à 150 € d’abondement annuel ;
– abondement de 50 % des 301 à 500 € suivants, soit de 0 à 100 €.
Ce qui donnera 1.000 € d’abondement total possible sur l’ensemble des versements PERCO + PEG comme l’an passé, ainsi que FOCom le demandait comme minimum.

Cette année, FOCom a été la seule à signer l’avenant à l’accord PERCO (Plan d’Epargne Retraite COllectif) du 6 avril 2006. Conséquence : retour aux conditions moins avantageuses de l’accord initial. Cela se traduira par une baisse de 50 euros de l’abondement annuel maximum (450€ pour un versement au moins égal à 600€ au lieu de 500€ pour 500 versés).
Pire, les premières tranches de versement seront moins abondées ce qui pénalise davantage ceux qui ont une faible capacité d’épargne.
Ainsi au lieu d’un abondement :
– de 200% des 150 premiers euros, soit de 0 à 300€ d’abondement annuel
– de 100% des 151 à 300€ suivants, soit de 0 à 150€ d’abondement annuel
– de 25% des 301 à 500€ suivants, soit de 0 à 50€ d’abondement annuel.
Pour 2019, l’abondemant ne sera que :
– de 100% des 300 premiers euros, soit de 0 à 300€ d’abondement annuel,
– de 50% des 301 à 600€ suivants, soit de 0 à 150€ d’abondement annuel.
Enfin, généralement la Direction conditionne chaque année l’abondement du PEG à la validité de l’accord PERCO : si elle maintient cette position, la non signature pourrait avoir de plus lourdes répercussions.

Suite à la publication des excellents résultats 2018 d’Orange, Stéphane Richard a décidé d’octroyer au personnel un supplément d’intéressement afin de compenser la baisse de l’intéressement induite par une performance opérationnelle moindre. Étant donnée l’annonce des bons résultats de l’entreprise, le personnel ne pouvait décemment pas avoir un montant de participation/intéressement inférieur à celui perçu l’an passé !
Ceci dit, l’intéressement, la participation et le supplément d’intéressement cumulés ne génèreront que 50€ supplémentaires par salarié en moyenne par rapport à l’an dernier. Une aumône en comparaison de l’investissement demandé au personnel qui doit déployer des compétences, des qualifications et des capacités d’adaptation exceptionnelles pour répondre au contexte concurrentiel et aux évolutions technologiques et organisationnelles d’Orange. Une aumône en comparaison des dividendes versés et des actions gratuites attribuées au top management.
Dans l’attente des mesures que nous attendons de la négociation salariale qui vient de débuter, nous continuons à exiger une prime immédiate de performance pour tous, soit sous forme d’un versement de 4000€ (comme demandé dans notre pétition par des milliers de salariés), soit sous forme de 400 actions gratuites.

Malgré de (très bons) résultats 2018, (chiffre d’affaires en hausse de 1,3%, à 41,381 Mds, résultat net consolidé de 2,158 Mds, en hausse de 5,7%, un Ebitda ajusté à 13,1 Mds, en hausse de 2,6%) le titre Orange a reculé en bourse à l’annonce de ses résultats – de 2,60% à 13,29 € (en raison de perspectives 2019 jugées trop prudentes).
Les salariés détenteurs d’actions ont donc vu leur portefeuille fondre à proportion de cette baisse et dans le même temps, le haut niveau des résultats ne leur a profité en rien, quand bien même ils ont été les principaux contributeurs à l’édification de cette richesse. Le seul « geste » de la Direction étant une hausse moyenne de l’intéressement et de la participation de l’ordre de… 50€ par salarié. Double peine, on vous dit, mais jusqu’à quand?