Rémunération – carrières

Si vous avez demandé à bénéficier du crédit VOD salarié de 120€ en 2018 et que vous souhaitez continuer à en profiter en 2019 sur le même compte, vous n’avez aucune démarche à effectuer, le renouvellement du crédit de 120€ se fera automatiquement le 10 janvier 2019 au plus tard. Le renouvellement de cet avantage jusqu’en 2021 est prévu par l’accord signé par FOCom et la CFDT le 26 avril 2018.
Si pour 2019, vous souhaitez modifier votre compte (par exemple suite à un déménagement ou à un changement d’abonnement Internet–TV en 2018) ou si vous ne souhaitez plus bénéficier du crédit VOD, il faut remplir le formulaire disponible sur Mon Kiosque, avant le 14 décembre.
De même si vous n’avez pas encore demandé à profiter de votre crédit VOD en 2018 et que vous souhaitez bénéficier de cet avantage salarié.

Le 28 novembre le Premier ministre a affirmé sur BFMTV et RMC qu’il n’y aurait pas de coup de pouce supplémentaire pour le SMIC au premier janvier 2019.
Pour la 7^ème année consécutive, le Gouvernement récidive et se refuse à user de sa faculté de revaloriser le SMIC au-delà de l’augmentation obligatoire prévue par la loi. Il prive par conséquent un très grand nombre de travailleurs (près de 2 millions de salariés du secteur privé) d’une augmentation véritable de leur pouvoir d’achat.
Rappelons qu’entre 2008 et 2016, c’est en moyenne 440€ par an qu’ont perdu les ménages dans l’Hexagone !
Dès lors, la revendication de FO reste la même : porter le SMIC à 80% du salaire médian soit un SMIC mensuel net à hauteur de 1.437€ contre 1.184 aujourd’hui. Une augmentation d’un peu plus de 200€ que le Gouvernement se refuse catégoriquement à envisager. En guise de justification, dans un contexte de grogne et de revendications salariales généralisées, le 1er ministre a avancé que les salaires nets avaient augmenté en octobre du fait de la baisse des cotisations. Cette affirmation est tout simplement un leurre et FO dénonce la stratégie du gouvernement visant à faire passer la diminution des cotisations sociales pour une augmentation générale des salaires et du pouvoir d’achat. Par ailleurs, et pour la 2ème année consécutive, le Gouvernement annonce l’absence de coup de pouce à la revalorisation du SMIC avant même la tenue de la réunion de la Commission nationale de la négociation collective (CNNC), ce qui témoigne une fois de plus du mépris affiché à l’égard des interlocuteurs sociaux.

L’Accord Reconnaissance des Compétences et Qualifications ne se cantonne pas à des mesures individuelles de reconnaissance des compétences élargies ou de la maîtrise d’un poste (avancé ou référent). Il prévoit d’autres situations qu’il s’agit de connaître et de faire valoir. Ainsi, lorsque des salariés ne remplissent pas les conditions d’octroi d’une mesure de reconnaissance prévue dans l’accord RCQ, celui-ci permet néanmoins d’attribuer des augmentations de rémunération « pour répondre à des situations locales spécifiques » (article 1.2). Par exemple une réorganisation ou une polyvalence accrue doivent en toute logique s’accompagner d’une augmentation. Nous invitons donc les collègues concernés à se faire accompagner par les militants FOCom pour obtenir cette reconnaissance.

Si vous n’avez pas consommé l’abondement de 1000 € prévu en 2018 sur les placements PERCO ou sur le fonds d’actionnariat salarié Orange Actions du PEG, vous pouvez encore faire un versement avant la fin de l’année. Pour mémoire, l’abondement annuel maximum dans chacun des dispositifs s’élève à 500 € bruts (soit 451.50 € nets) pour un versement au moins égal à 500 €.
– pour 150 premiers euros épargnés, Orange verse le double soit de 0 à 300 € bruts d’abondement,
– pour un versement entre 151 et 300 €, Orange verse autant que vous, soit de 0 à 150 € bruts d’abondement,
– pour un versement entre 301 à 500 €, Orange verse le quart de votre apport soit de 0 à 50 € bruts d’abondement annuel.
RDV sur votre compte Amundi.

Nous avons interpellé la Direction des ressources humaines d’Orange sur le fait que dans certaines entités, la part variable n’était plus versée aux collègues utilisant leur droit à CET (Compte Épargne Temps) au prétexte de l’impossibilité de fixer des objectifs durant la période d’absence.
Or, nos accords (cf. accord pour tous du 2/2/2000 & accord social du 09/01/1997) précisent que la période du congé ouvrant droit à indemnisation dans le cadre du CET est assimilée à une période d’activité. Le salarié doit percevoir, pendant ce congé, une indemnisation calculée sur la base du salaire perçu au moment de la prise de congé. Pour un salarié dont le contrat de travail inclut une part variable, celle-ci doit donc être préservée pendant le congé payé.

La Direction vient de nous donner raison et elle s’est engagée à ce que « la préservation de la part variable durant l’utilisation des congés CET soit mise en oeuvre de façon homogène dans l’ensemble des entités ».