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Il fait chaud!
Le Code du travail ne prévoit pas de niveau de température au-delà de laquelle le plan canicule doit être déclenché ou le travail cesser. Néanmoins à partir de 30° dans les bureaux ou 28° sur les chantiers, il y a risque et danger dès 33°.
Les salariés ont alors un droit de retrait. Le code du travail prévoit que « l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs par la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés. » (article L4121-1 du Code du travail).
Ces mesures et moyens sont :

• ventilation et aération des locaux de façon à maintenir un état de pureté de l’atmosphère et d’éviter les élévations exagérées de température, les odeurs désagréables et les condensations (article R4222-1 à R4222-3 du Code du travail),
• mise à disposition d’eau fraîche potable et notamment de bouteilles d’eau gratuites et même des boissons non alcoolisées fraîches (articles R2225-2 à R2225-4 du Code du travail).

Lire le tract : Mesures canicule : pensez aussi au télétravail occasionnel
Voir aussi les modalités sur le site intranet ici

A Orange SA, le Plan de Déplacement Entreprise était jusqu’alors négocié Direction Territoriale par Direction Territoriale. Il couvrait le personnel des DO et des Divisions du périmètre géographique concerné.  FOCom demandait une négociation nationale afin d’homogénéiser et de tirer vers le haut les acquis. Cette négociation nationale vient d’être obtenue. Nous allons pouvoir revendiquer des mesures qui iront au-delà des obligations réglementaires…

Lire le tract : PDE pour tous : une prise en charge exemplaire

FOCom a oeuvré durant toute cette négociation pour obtenir un accord où chaque salarié perçoit une augmentation collective permettant de reconnaître les efforts de tous.
Parmi les points positifs de cet accord:

• un taux global de 2,3 %,
• un collectif pour les CDI Non Cadres de 300 € donc supérieur à 2016,
• une mesure pour les AFO NC qui, cumulée au 0.6 % du point d’indice, leur garantit aussi une augmentation supérieure à 2016 (au total 220 € en moyenne),…

Lire le tract : Négociations salariales : FO ne lâche rien

Ouvrir et éditer l’affiche A3 pour les panneaux

Lire le tract : appel-de-urif-fo-pour-le-1er-mai

FO réaffirme son profond attachement à la liberté et à l’indépendance syndicale qui sont à la base de toutes ses actions revendicatives, dans la négociation comme dans l’action.
Fidèle a ses principes, elle ne donnera aucune consigne de vote à l’occasion des diverses élections politiques. Indépendance ne signifiant pas apolitisme, elle ne saurait être indifférente à la forme de l’État. Attachée à la laïcité, à la séparation des Églises et de l’État, récusant toute forme de discrimination, de racisme, d’antisémitisme ou de xénophobie, elle réaffirme que les politiques d’austérité nourrissant l’accroissement des inégalités, la précarité et la paupérisation des travailleurs sont dangereuses tant sur le plan social, économique que démocratique.
Le 1er Mai, journée internationale de solidarité ouvrière, FO agira syndicalement sur ses revendications et ses principes d’indépendance…

Lire le tract : FOCom en campagne : Un 1er Mai revendicatif