Rémunération – carrières

La Direction d’Orange a accepté d’ouvrir une négociation sur la situation des fonctionnaires restés sur leur grade de reclassement à Orange. Au cours de la première séance qui s’est déroulée le 27 septembre, l’historique du contentieux a été rappelé par toutes les parties.
FOCom a rappelé qu’il fallait aboutir rapidement car de nombreux collègues sont proches de la retraite.
La Direction et le Ministère des finances refusent le principe d’une reconstitution des carrières. La Direction a proposé d’ouvrir un droit d’option individuel afin de permettre aux reclassés d’intégrer un grade de reclassification cible.
Fin juin 2016, 3.039 fonctionnaires reclassés sont présents dans l’entreprise dont 1.062 sont en TPS dont 700 en temps libéré.
Une nouvelle séance de négociation se tiendra le 4 novembre.

La direction a décidé de « moderniser » la rémunération variable des vendeurs, des agences PRO et PME. Ce nouveau dispositif s’appellera désormais PVC au lieu de PVV. Depuis 2 mois, un outil informatique de simulation de la  PVC est en place, parallèlement à la PVV, mais personne ne s’y retrouve.  Cette période, qui devait aider à la compréhension du dispositif, s’avère contreproductive et crée un flou qui perturbe les salariés. La Direction qui reconnait une maladresse a pourtant décidé unilatéralement, à compter du 1er octobre, la fin de la simulation et le basculage définitif en PVC avec une garantie de maintien de la rémunération sur la base d’une PVV moyenne. FOCom a alerté la Direction car rien n’est réellement préparé pour cette transition. Nous déplorons un manque d’accompagnement des conseillers comme des managers. FOCom demande la prolongation de la garantie de rémunération au-delà de 2016. D’autres sujets sont en cours de discussion : le maintien d’un niveau de rémunération satisfaisant, l’échelonnement  des items collectifs et la modernisation des items clients.

Indemnité de congés payés, PPCR, attribution des échelons fonctionnels…

• Indemnité de Congés Payés
• Les fonctionnaires d’Orange bénéficieront bien des mesures fonction publique
• Attribution des échelons fonctionnels du grade de cadre supérieur de second niveau

Lire l’inFOrému de septembre 2016

Répondant favorablement à notre attente, la Direction d’Orange a décidé de transposer rapidement une disposition du PPCR (parcours professionnels, carrières et rémunérations) favorable aux fonctionnaires qui consiste à transformer une partie des primes en points d’indice qui compteront pour la retraite : 6 points d’indice pour les catégories C et B (jusqu’à III-1) et 9 points d’indice pour la catégorie A (III-2 au IV-2).
Une fois consolidé 6 mois avant le départ en retraite, ce gain indiciaire donnera, pour une pension complète, de l’ordre de 21 € bruts de gain mensuel pour les catégories C et B, et 31 € bruts pour la catégorie A.
La mesure devrait entrer en vigueur le 1er janvier 2017 pour toutes les catégories après que les décrets indiciaires (simples) des grades d’Orange auront été modifiés et publiés (sans passage par le conseil d’Etat !).
FOCom revendique que les fonctionnaires dont la retraite est programmée entre le 1er janvier et le 1er juillet 2017 puissent reculer, s’ils le souhaitent, leur date de départ afin de bénéficier de la mesure. En particulier ceux en TPS.

Fin 2015, les négociations de la fonction publique n’ayant pas pu aboutir à un accord majoritaire, le gouvernement a décidé d’appliquer quand même le texte intitulé « Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations » connu sous le nom de PPCR (voir ci-jointe l’analyse réalisée par la Fédération FO de la Fonction Publique). Comme pour les réformes précédentes, les grades d’Orange ne sont pas légalement concernés par les mesures fonction publique.
Toutefois, suite aux demandes de FOCom et d’autres organisations, la Direction d’Orange a accepté le principe de l’application de certaines d’entre elles pour les fonctionnaires de l’entreprise.
Deux mesures sont prévues :
– L’intégration d’une (petite) partie des primes dans le traitement indiciaire (4 à 9 points selon les catégories). Cette mesure sera neutre sur le plan pécuniaire au moment de la mise en œuvre puisqu’il s’agit d’un simple transfert du complément vers le traitement indiciaire. En revanche, elle améliorera d’autant les retraites des personnels concernés.
– L’amélioration des échelons terminaux de certains grades pour s’aligner sur les mesures équivalentes prévues par le PPCR.
La première mesure sera soumise au Conseil Paritaire du 8 septembre pour une application dès 2017. La seconde, beaucoup plus complexe, sera étudiée en 2017 pour une application en 2018.