Rémunération – carrières

Voici la première proposition de l’entreprise présentée à la séance de négociation du 14 mars :

• ACO Non Cadres : Augmentation Collective de 140€ (0,5% pour un salaire moyen de 27260€)
• AFO NC : la direction rappelle qu’il y a actuellement débat dans le cadre de la négociation de la fonction publique avec un impact important pour Orange.
• Cadres : Augmentation individuelle de 0,5%
• MEC : 0,4% (C et NC confondus)

Pour FOCom, cette proposition est inacceptable ! FOCom rappelle sa déclaration préalable : une augmentation générale pour tous : AFO/ACO, Cadres et Non Cadres !

Au vu de cette proposition indécente, à la reprise de la réunion, les organisations syndicales ont fait la déclaration suivante :
« De l’avis partagé par toutes les OS présentes, la négociation 2016 sur les salaires est très mal engagée.
Les deux axiomes fixés par la Direction à savoir diminution importante du budget général et suppression du principe d’une augmentation générale pour tous est insupportable : la Direction donne moins et à moins de salariés.
Il s’agit d’une double peine qui impactera tout le personnel.
Il est impératif que la Direction change d’orientation si elle ne veut pas voir cette négociation se bloquer rapidement.
L’ensemble des OS vous demandent solennellement de :

• revoir fortement à la hausse le taux directeur
• maintenir le principe d’une augmentation collective significative pour tous. Sa suppression serait un véritable point de blocage.

Au moment où l’entreprise se félicite des excellents résultats obtenus en 2015, réalisés par l’ensemble des salariés, non seulement cela est possible mais cela doit être une priorité.»

Du 9 au 24 mars, le personnel d’Orange a le choix de verser la participation aux résultats 2015 sur son compte bancaire, ce revenu étant alors imposable. On peut également la verser dans le Plan d’Épargne Groupe, avec notamment la possibilité de souscrire à l’offre d’actionnariat Orange Ambition 2016 et/ou dans le PERCO. Dans ces deux derniers cas l’entreprise abonde les sommes souscrites. Pour Orange Ambition 2016, 1 action est offerte sur 4 souscrites pour les 160 premières souscriptions et 1 offerte pour 6 souscrites de la 161^ème à la 400^ème action. Pour le PERCO, l’abondement est de 200% pour les 150 premiers euros versés, de 100% des 151 aux 300 euros suivants et de 25% des 301 aux 500€ suivants. En cas d’absence de choix, l’entreprise versera 50% du montant de la participation qui aurait résulté de la formule légale du calcul de la participation dans le PERCO Piloté et non plus dans le PERCO Monétaire. Le restant sera investi dans les fonds Orange Actions Parts C du PEG.

Rémunération collective mode d’emploi

Lire l’inFOrému de mars 2016

La direction se montre satisfaite des résultats 2015 de l’entreprise. Avec un retour à la croissance et un  chiffre d’affaire de 562 millions au dessus de l’objectif, les voyants sont au vert et Orange reconnait que ce succès tient d’abord aux efforts de l’ensemble du personnel.
Pour FOCom, l’accord NAO 2016 doit donc être en cohérence  avec ce contexte positif et avec les ambitions du groupe pour l’avenir qui reposeront, une fois encore, sur l’investissement de l’ensemble des salariés.
C’est pourquoi FOCom revendique une augmentation générale significative pour l’ensemble du personnel : salariés de droit privé et fonctionnaires, non cadres et cadres, femmes et hommes.
De plus, pour répondre aux évolutions à venir, les budgets MEC et Promotions doivent être à la hauteur des enjeux.
Par ailleurs, des mesures spécifiques doivent permettre de continuer à agir sur les écarts salariaux, la structure de l’emploi et le déroulement de carrière.
Enfin quand FOCom signe un accord salarial c’est pour que l’intégralité des budgets soient consommés, des dispositions doivent être prises concernant la non consommation de budgets négociés.

Au vu des bons résultats d’Orange, FOCom a demandé à la Direction une mesure d’intéressement supplémentaire.

La Direction nous a entendus. Cet intéressement exceptionnel sera versé au plus tard en juin. Son montant est réparti selon les modalités prévues par l’accord d’intéressement.