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Au vu des bons résultats d’Orange, FO Com a demandé à la Direction le versement d’un intéressement supplémentaire. FOCom a été entendue.
Lire le tract : De l’exceptionnel pour les salariés : lundi matin, résultat !
Intéressement supplémentaire 2015 au vu des bons résultats d’Orange
Au vu des bons résultats d’Orange, FO Com a demandé à la Direction une mesure d’intéressement supplémentaire. La Direction nous a entendus. Cet intéressement exceptionnel sera versé au plus tard en juin. Son montant est réparti selon les modalités prévues par l’accord d’intéressement :
| Rémunération brute annuelle | Montant supplément intéressement |
|---|---|
| 20 000 € | 315,2 € |
| 30 000 € | 339,4 € |
| 40 000 € | 363,4 € |
| 46 476 € | 379 € |
| 50 000 € | 387,6 € |
| 60 000 € | 411,7 € |
| 70 000 € | 435,9 € |
| 80 000 € | 460 € |
Intéressement exceptionnel : FOCom entendue
FOCom a demandé à la Direction une mesure exceptionnelle pour compenser un montant d’intéressement et de participation en baisse par rapport à 2015. Les bons résultats de l’entreprise, qui sont à mettre au compte des efforts fournis par le personnel, doivent se traduire par une reconnaissance financière.
Suite à notre interpellation la Direction a réuni les signataires de l’accord d’intéressement ce vendredi 19 février. Nous avons obtenu le principe d’un intéressement exceptionnel d’un montant de 34 millions € (44 millions charges comprises). Ce montant sera réparti selon les mêmes modalités prévues par l’accord d’intéressement. Il sera versé au plus tard en juin.
De l’exceptionnel pour les salariés !
FO COM demande à la direction d’Orange le versement d’un intéressement exceptionnel au titre de l’exercice 2015 pour prendre en compte les bons résultats de l’entreprise qui ne se reflètent pas dans la rétribution collective telle qu’elle vient d’être communiquée par l’entreprise…
Lire le tract : De l’exceptionnel pour les salariés !
Part Variable Commerciale : Nouvelle PVC…pas vraiment convaincant !
En janvier 2012, FO COM a participé activement au « posé de casques » PRO-PME qui a conduit à l’annulation du projet NEW PVV. En 2014, FO COM a refusé de signé l’accord national sur l’expérimentaion, à l’instar de toutes les OS !
Au CCUES, aucun syndicat ne s’est prononcé « pour »…
Ce que présente aujourd’hui l’entreprise est une décision unilatérale pour « passer » sa vision de la PVV (Part Variable Vendeur), rebaptisée PVC (Part Variable Commerciale).
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