Rémunération – carrières

Orange vient de publier les résultats de l’exercice 2015. Tous les indicateurs sont au vert sauf l’intéressement et la participation qui sont en baisse par rapport à 2015. En conséquence, FOCom a demandé à la Direction un intéressement exceptionnel pour compenser ce manque à gagner pour les salariés. En effet les bons résultats de l’entreprise, qui sont à mettre au compte des efforts fournis par le personnel, doivent se traduire par une reconnaissance financière.

Le projet d’ajustement de la PVV 2016 proposé par DEF, juste avant les vacances de Noël, sans tambour ni trompette, lors d’une multilatérale, est loin d’être un gentil cadeau pour les vendeurs des agences entreprises.

Des changements de métier à peine déguisés…

FO Com avait, dès la première présentation, alerté DEF car l’impact sur les conditions de travail des vendeurs est très sérieux. Même si la Direction tente de rassurer les personnels en confirmant que l’enveloppe globale de la PVV
ne diminuera pas, ceux-ci ne sont pas dupes. Les vendeurs ne peuvent que constater que leur rémunération est tirée vers le bas alors que les efforts demandés pour atteindre l’espérance de gains sont de plus en plus importants du fait que certains produits sont moins valorisés. De plus, cet ajustement cache un véritable projet de réorganisation des métiers de vendeurs spécialisés. Sous prétexte de s’adapter aux orientations stratégiques d’Essentiel 2020 et de répondre aux souhaits des clients en réduisant le nombre d’interlocuteur, le regroupement des services vendus sous les mêmes briques de rémunération entraîne la fusion de certains métiers d’ICS sans pour autant que ceux-ci aient les compétences nécessaires. DEF annonce que cette modification de PVV est effective au S1 2016 alors que de nombreux vendeurs ne sont pas formés sur les produits de leur nouveau domaine de responsabilité.

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Parmi les engagements pris par l’Entreprise lors de l’annonce du plan Essentiels 2020, Stéphane Richard a affiché l’ambition d’aller vers 10% d’actionnariat salarié à travers un programme annuel d’Offre Réservée au Personnel assortie de conditions privilégiées (décote de 20% sur les actions en 2016).
En 2014 Cap’Orange portait sur 16 millions de titres, soit 0,60% du capital. Au 30 Juin 2015, les salariés ne détenaient que 5,12% du capital. Avec Orange ambition 2016, 11,5 millions de titres, soit 0,43% du capital, seront proposés. A ce rythme, l’atteinte de l’objectif des 10% n’est pas pour demain !

C’est depuis le tout nouveau site d’Orange Gardens que ce 28 janvier, Stéphane Richard s’adressait aux salariés, afin de les féliciter et de les remercier pour leur professionnalisme et leur investissement, en annonçant le 1 millionième abonné fibre. C’est l’occasion pour FOCom de rappeler que les remerciements doivent se concrétiser… par exemple lors de la négociation annuelle sur les rémunérations qui va bientôt débuter. Maintenir le carcan de la “modération salariale” serait tout bonnement intolérable !

Offre réservée au Personnel : « Orange Ambition 2016 »

Dans le cadre des engagements de Stéphane Richard, confirmés lors de l’annonce du plan Essentiels2020, le Conseil d’Administration d’Orange du 21 octobre a décidé de lancer une offre groupe portant sur 11,5 millions de titres par émission d’actions nouvelles (~0.43 % du capital) par augmentation de capital. Dénommée Orange Ambition 2016, cette offre est conditionnée à l’obtention de l’agrément de l’Autorité.

Lire l’inFOremu de janvier 2016