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Le premier versement de l’ICP sera effectué sur la paye de septembre pour les salariés y compris les fonctionnaires qui touchent PVV, PVC et/ou PVM !
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L’ICP c’est maintenant !
Des dizaines de milliers de salariés et de fonctionnaires vont toucher l’Indemnité de Congés Payés avec la paie de septembre. Il s’agit de compenser le variable non perçu pendant les congés. Pour cette première année, le montant de la prime est calculé sur la base de 10% des parts variables perçues du 1er juin 2013 au 31 mai 2014.
Depuis plus de 10 ans, FOCom réclamait qu’Orange se mette en conformité avec le Code du travail sur l’ICP et que celle-ci intègre toutes les formes de parts variables (PVV, PVC, PVM), quel que soit leur mode de calcul ou leur périodicité. C’est chose faite. FOCom a également obtenu son attribution aux fonctionnaires qui bénéficient d’une part variable.
FOCom exige encore :
– l’extension à l’ensemble des personnels, y compris les fonctionnaires non-cadres qui n’ont pas de part variable
– la prise en compte dans son calcul de tous les éléments de rémunération (heures supplémentaires, complémentaires et de nuit, dimanches, astreintes).
La reconnaissance c’est aussi financier !
Demandée en particulier par FOCom, la négociation portant sur la reconnaissance des qualifications a démarré le 26 Juin. Depuis une trentaine d’années, les métiers de notre secteur ont beaucoup changé avec les nouvelles technologies et méthodes de travail. Le personnel a dû s’adapter continuellement et acquérir de nouvelles compétences. Et cette situation s’accélère avec la digitalisation. La reconnaissance des qualifications est une nécessité. Or, lors de la première séance de négociation la direction à indiqué que l’entreprise ne prévoit pas de budget dédié à cette reconnaissance. FOCom, CGT et SUD ont écrit au DRH, Bruno Mettling, pour lui demander que soit dégagé un budget spécifique à la reconnaissance des qualifications, “élément déterminant pour aboutir à un accord”.
Résultats d’Orange : merci qui ?
L’excédent brut d’exploitation (Ebitda) retraité du premier semestre a baissé de 4,3%, à 6,1 milliards d’euros, pour un chiffre d’affaires en recul de 4,9%, à 19,6 milliards.
Le recul de l’activité en France ralentit (-4,7% sur le semestre) et la forte dynamique en Afrique se poursuit (+9,2% au deuxième trimestre). Les ventes nettes de forfaits mobiles ont augmenté sur le semestre de 146.000 et le nombre d’abonnés aux services mobiles de l’opérateur progresse de 5%, à 178,7 millions, dont 7,6 millions en 4G.
Les investissements ont augmenté de 3,1%, à 2,5 milliards (4G et fibre optique), en visant une stabilisation sur l’année.
La dette nette a baissé de 3,3 milliards d’euros, à 27,4 milliards, grâce à l’émission de 2,7 milliards d’obligations hybrides assimilées à des fonds propres. La dette nette rapportée à l’Ebitda tombe ainsi de 2,37 au 31 décembre 2013 à 2,17 au 30 juin 2014.
Stéphane Richard a confirmé son objectif annuel d’un Ebitda compris entre 12 et 12,5 milliards d’euros et une stabilisation de la marge de profit. La dette nette rapportée à l’Ebitda devrait approcher un ratio de 2.
FOCom enregistre avec satisfaction ces résultats positifs maiss’insurge en revanche contre une nouvelle réduction des coûts (511 millions d’euros) que porte essentiellement le personnel et réclame que les bons résultats enregistrés servent à améliorer l’emploi, les rémunérations et les conditions de travail (plutôt que le dividende – qui est confirmé à 0,60€ par action).
ICP : un droit pour tous
Depuis plus de 10 ans, FOCom réclame qu’Orange se mette en conformité avec le Code du travail et intègre la totalité des parts variables dans l’indemnité de congés payés. Nous avons obtenu l’application du droit du travail concernant les contractuels et l’extension aux fonctionnaires.
La première ICP sera versée en septembre 2015 ! …
Nous demandons que les fonctionnaires non cadres y aient également droit et que tous les éléments de rémunération soient pris en compte…