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Lors des premières séances de négociation sur l’intéressement 2015-2017, la Direction a proposé un mode de calcul pouvant conduire à une baisse globale de 12% de l’intéressement. Elle a également annoncé un nouvel indicateur de qualité du marché Grand Public qui repose sur une note moyenne correspondant aux recommandations que le client ferait à ses proches ou ses amis. En plus d’être basé sur un panel de clients extrêmement faible (2000 sondés en 2015), l’objectif proposé est supérieur à ce que l’entreprise a jamais atteint. Dans la négociation, FOCom revendique le maintien du niveau global de l’intéressement, car les résultats dont la Direction se félicite sont le fruit des efforts de chaque salarié. Et pour cela des indicateurs avec des objectifs raisonnables. La Direction doit revoir sa copie ! Dernière séance le 6 juin.
AG des actionnaires : les bénéfices phagocytés
Les actionnaires d’Orange viennent de recevoir le dossier préparatoire à l’assemblée générale du 27 mai. Une des résolutions propose que le “bénéfice distribuable” soit constitué, outre du bénéfice de l’exercice, du report à nouveau créditeur, ce qui donne au total 3,94 Mds €. Cela permet de distribuer aux actionnaires plus que le bénéfice de l’exercice en cours.
De fait, c’est ce qui risque d’arriver avec un dividende à 0,60 € par action comme proposé au vote, sachant que le bénéfice de 2014 s’élève à 1,742 Milliard €.
FOCom exprime à nouveau son opposition à de tels choix alors que pèse une énorme pression sur les coûts, et sur les personnels en premier lieu. Et alors que les investissements d’aujourd’hui conditionnent l’avenir de notre entreprise et de nos emplois. On imagine ce qui aurait pu être accompli ne serait-ce qu’avec une partie des 7,83 Mds de dividendes versés ces 3 dernières années (3,68 Mds en 2011, 2,05 Mds en 2012 et 2,1 Mds en 2013).
Accord salarial 2015 : bras de fer FOCom/Orange
En 2015, la Direction a une nouvelle fois voulu placer la négociation sous le signe de la modération salariale. FOCom a mis en avant les bons résultats 2014 de l’entreprise et la perspective de nouvelles transformations pour mener la nouvelle stratégie “Essentiels 2020″. FOCom n’a cessé de rappeler que le moteur d’Orange, c’est l’ensemble des salariés et a obtenu que l’accord salarial profite à toutes et à tous. Cet accord représente une augmentation de 1.9% de la masse salariale…
Accord salarial 2015 : à l’arraché !
Après des négociations très serrées, alors que la Direction voulait s’en tenir essentiellement à des mesures individuelles, FOCom a mis sa signature dans la balance pour obtenir des augmentations générales significatives dans le contexte d’austérité que chacun connaît (5e année de gel du point d’indice des fonctionnaires) …
Accord salarial : obtenu à l’arraché
Après des négociations très serrées, alors que la Direction voulait s’en tenir essentiellement à des mesures individuelles, FOCom a mis sa signature dans la balance pour obtenir des augmentations générales significatives dans le contexte d’austérité que chacun connaît (5ème année de gel du point d’indice des fonctionnaires…).
Nous aurions bien entendu, comme tout le monde, obtenir davantage mais nous prenons nos responsabilités car le résultat est loin d’être négligeable comme on peut le voir avec les exemples suivants :
Pour un non cadre contractuel dont la rémunération annuelle est inférieure à 27.000€ (soit la moitié des non cadres ACO) l’augmentation annuelle sera de 350€. Et pour un cadre (fonctionnaire ou contractuel) dont la rémunération annuelle est inférieure à 33.000€ elle sera de 500€ minimum.
À noter aussi que grâce à notre signature les augmentations générales et individuelles seront effectives au 1er janvier.