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Cesser le travail ensemble le même jour, public et privé, pour se faire entendre !

Lire le tract : Mobilisation le 19 mars

Les mesures issues de la Décision Unilatérale de l’entreprise en 2018 ont donné lieu à un saupoudrage avec des augmentations mineures. Compte tenu du taux d’inflation exceptionnel de 1,8 % en 2018 jamais atteint depuis 2011, et une augmentation des prix à la consommation de 2,3 %, ces mesures salariales ont été quasi invisibles pour les salariés.
Le volume de promotions a été insuffisant et les «mesurettes » octroyées n’ont servi à régler qu’un pourcentage extrêmement faible de situations particulières.

Lire le tract : Salaires : J’accèlère

Suite aux résultats obtenus par le Groupe et présentés ce 21 février, vous trouverez ci-dessous les montants de participation et d’intéressement que vous allez percevoir en 2019.
Grâce aux accords intéressement et participation signés par FOCom, vous allez bénéficier en 2019 d’un montant de rétribution collective allant de 0.8 à 1.8 mois de salaire.Le montant de la participation sera versé sur la paie d’avril, celui de l’intéressement sur la paie de mai et celui correspondant au supplément d’intéressement, en juin. Sauf si vous choisissez de placer ces montants.

Lire le tract : Intéressement et participation 2019

Lors de la présentation des résultats annuels d’Orange, Stéphane Richard a déclaré: « Si je devais résumer nos résultats 2018 en un mot, ça serait accélération : accélération de la croissance du chiffre d’affaires, accélération de l’EBITDA ajusté, accélération du Cash-Flow Opérationnel dans un contexte toujours très concurrentiel. »
La seule chose qui n’accélère pas, ce sont les salaires ! Or, répétons-le, ce sont les salariés qui, collectivement et individuellement, créent tous ces bons résultats : « Cette performance illustre la supériorité de nos réseaux, la richesse de nos services, et la qualité de notre relation clients, tout en témoignant de votre mobilisation et je tiens à vous en remercier chaleureusement ».

Lire le tract : Accélération ? La rémunération aussi !

PVC : FOCom réclame l’équité
Étant donné les objectifs de moins en moins atteignables et les items collectifs qui divisent plus qu’ils ne rapprochent, FOCom exige l’augmentation de la PVC des conseillers client, tout comme nous avons obtenu la revalorisation de la Part Variable Commerciale Managériale (PVCM).

Lire le tract : Évolution de la part variable, Pas Vraiment Convaincante