Tracts-Publications

UI en fusion

Les 3 UI d’Île de France ont subi une fusion pour former une méga-entité de 2000 salariés : l’UI Porte de Paris. Celle-ci a été accompagnée d’une nouvelle organisation du travail. On se retrouve avec une UI qui s’étend sur l’ensemble des départements d’IDF, la gestion du personnel d’une méga-unité, la multiplication des déplacements pour gérer les équipes, une pseudo-harmonisation des process, des encadrants sans poste… Cela pose de réels problèmes pour l’organisation du travail ce qui a un impact direct sur la relation client. Et les personnels manquent de visibilité sur leur avenir.
FO revendique :

  • Le respect des instances et des procédures pour tous les projets ;
  • Des recrutements pérennes en nombre suffisant ;
  • La ré-internalisation des activités ;…

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FOCom obtient la négociation d’un avenant pour actualiser les avantages salariés !

Il y a encore 4 ans, les 89000 salariés d’Orange utilisaient souvent le crédit d’unités de leur Ligne de Service à Forfait pour consommer de la VOD et des bouquets TV alors facturés sur les lignes fixes.
Dès juillet 2013, FOCom dénonçait le fait que les évolutions technologiques annoncées (avec la fin de la facturation de la VOD et des bouquets TV sur les factures de téléphone fixe) allaient remettre en cause cet usage.

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Le 16 novembre, mobilisation interprofessionnelle

  • NON aux nombreuses dispositions inacceptables des ordonnances, limitant des droits des salariés-es,
  • NON aux risques qui pèsent sur les droits des salariés-es et demandeurs d’emploi en matière d’assurance chômage ou de formation professionnelle,
  • NON aux mesures précarisant toujours un peu plus l’emploi et l’insertion des jeunes sur le marché du travail,
  • NON à la remise en cause des droits à l’avenir des jeunes par l’instauration d’une sélection à l’entrée de l’enseignement supérieur…

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Ensemble sauvons le CE d’OFS !

Notre CE, le CE d’OFS, est en grave danger suite à la gestion catastrophique de la majorité CFE-CGC qui vient de perdre pour la 3ème fois en justice (voir ci-dessous les jugements). La justice a donné une nouvelle fois raison à l’égalité et à la solidarité auxquelles les personnels et FOCom sont attachés. Bien plus, alors que ces verdicts étaient plus que probables, la majorité CFE-CGC n’a pas provisionné l’argent comme tout bon gestionnaire doit le faire (près de 4 millions au total soit la quasi-totalité du budget 2018). Elle s’est empressée de le distribuer. Par pur électoralisme elle a ainsi mis péril notre CE et obéré les années à venir. FOCom vous invite à reprendre en main votre CE. Pour revenir à une gestion honnête et transparente votez dès demain pour les candidats FOCom : ils s’engagent à redresser avec vous le fonctionnement de votre CE et à défendre vos intérêts.

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