Rémunération – carrières

FOCom a oeuvré durant toute cette négociation pour obtenir un accord où chaque salarié perçoit une augmentation collective permettant de reconnaître les efforts de tous.
Parmi les points positifs de cet accord:

• un taux global de 2,3 %,
• un collectif pour les CDI Non Cadres de 300 € donc supérieur à 2016,
• une mesure pour les AFO NC qui, cumulée au 0.6 % du point d’indice, leur garantit aussi une augmentation supérieure à 2016 (au total 220 € en moyenne),…

Lire le tract : Négociations salariales : FO ne lâche rien

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Grâce à sa ténacité, FOCom a été entendue sur plusieurs points :

• Le budget total (2,3%) et les mesures collectives perçues par les salariés non cadres sont supérieurs à 2016 : 300€ pour tous les salariés de droit privé et 220€ pour les fonctionnaires (160€ en moyenne dans le cadre de l’augmentation du point d’indice et 60€ dans le cadre de l’accord salarial).
• Le budget d’augmentation individuel des Cadres est supérieur à 2016 (1,1%) avec un minimum garanti de 325€
• Les Promotions de Reconnaissance de l’Ancienneté des fonctionnaires soient en dehors des mesures de reconnaissance. Ainsi, plus de 1500 mesures de reconnaissances supplémentaires pourront être attribuées à l’ensemble des salariés dans le cadre de leur évolution professionnelle.
• Un cadrage concernant les mesures de reconnaissance qui garantit à tout salarié de pouvoir être reconnu dans le cadre de son évolution professionnelle quel que soit son métier.
• Des mesures spécifiques pour les premiers niveaux de salaires, pour les débutants, et pour les femmes dans le cadre de l’égalité professionnelle.

Le Conseil d’Administration d’Orange va proposer une résolution à l’Assemblée Générale des actionnaires de juin qui prévoit l’attribution d’actions gratuites représentant 0,06 % du capital d’Orange. Cette  attribution sera soumise à l’atteinte de conditions de performance précisées par le Conseil d’Administration. Cela représenterait 1,6 million d’actions destinées à 1100 dirigeants, à raison de 18.000€ par tête. Et le nombre total des actions attribuées gratuitement aux seuls dirigeants mandataires sociaux dans le cadre de ce plan pourra atteindre 100 000 actions. On est très éloignés du plan d’actions gratuites réservées au personnel qui plafonne à 1000€ d’actions gratuites par salarié sur 3 ans avec un seuil minimum de 500€. Au moment la Direction avance les difficultés financières de l’entreprise pour justifier une limitation des augmentations salariales à 2,2% du SGB, cette annonce est pour le moins provocatrice.

Les négociations salariales touchent à leur fin… Pour FOCom, le constat est sans appel : le compte n’y est pas.
L’accord salarial 2017 se doit d’être exemplaire à deux titres. D’abord pour rétribuer l’ensemble des salariés qui se sont mobilisés pour le retour à la croissance. Ensuite pour mettre en visibilité dès à présent les engagements de  l’accord Reconnaissance des compétences et des qualifications et redonner aux salariés des perspectives de carrières.
FOCom réaffirme ses revendications essentielles :
– un taux directeur  et des augmentations collectives pour tous (non cadres/cadres, CDI/fonctionnaires) supérieurs à 2016 ;
– des engagements clairs concernant la mise en œuvre de l’accord Reconnaissance des Compétences et Qualifications ;
un budget suffisant et indépendant pour les Promotions Reconnaissance de l’Ancienneté ;
– la prise en charge totale par l’employeur du supplément de cotisations  pour les salariés en temps partiels afin de limiter les effets négatifs sur les retraites, conformément aux dispositions prévues dans l’article L.2242-8 du code du travail.
A ce stade, l’entreprise s’obstinant à rester sur des budgets nettement insuffisants, FOCom et les autres organisations syndicales ont exigé de nouvelles propositions. La direction, prenant note, a décidé de lever la séance de négociation sans nouvelles avancées.
FOCom ne peut imaginer que la situation reste bloquée et attend de la direction qu’elle fasse des propositions à la hauteur des bons résultats de l’entreprise comme annoncé par Stéphane Richard, et conformes à nos attentes.

FOCom défend le pouvoir d’achat
Les résultats d’Orange confirment le retour à la croissance et témoignent, comme l’a indiqué Stéphane Richard, de la mobilisation de tous les salariés pour tenir cette ambition. C’est donc très logiquement que, dans la négociation salariale, FOCom va
défendre le pouvoir d’achat de tous, en exigeant une nouvelle fois des augmentations collectives.
L’accord portant sur la reconnaissance des compétences et des qualifications permet de redonner des perspectives de carrière et de reconnaissance aux salariés…

• Pour les fonctionnaires
• Temps partiel
• Orange Bank
• Restauration
• Activités sociales et culturelles
• Monétisation du CET vers PERCO
• Abondement des versements sur le PEG et le PERCO
• Plan d’attribution d’actions gratuites
• Intéressement Participation

Lire l’inFOrému de mars 2017