Rémunération – carrières

Détenteurs de parts du fonds Cap’Orange, vous avez dû recevoir vos code d’accès et mot de passe pour voter pour les représentants au conseil de surveillance du FCPE Cap’Orange du PEG. Dès lundi 9h vous pouvez voter (et jusqu’au 15 mars 14h) via internet : cliquez ici. FOCom vous appelle à voter pour la liste de l’AASGO (Association Actionnariat Salarié Groupe Orange) seule association qui a la légitimité historique et le sérieux nécessaire pour défendre les intérêts des salariés actionnaires et l’avenir de l’Entreprise.

Après deux séances de négociation concernant l’avenant 2017 de l’accord PERCO, la Direction propose le statut quo par rapport à l’avenant 2016 :
– un abondement de 200% des 150 premiers euros, soit de 0 à 300€ d’abondement annuel
– un abondement de 100% des 151 à 300€ suivants, soit de 0 à 150€ d’abondement annuel
– un abondement de 25% des 301 à 500€ suivants, soit de 0 à 50 € d’abondement annuel
soit un abondement annuel maximum de 500€ pour un versement au moins égal à 500€.
La monétisation des jours du CET dans le PERCO reste limitée à 5 jours.
A noter que sans signature de cet avenant, c’est l’accord historique de 2006 qui s’appliquerait avec un abondement limité à 450€ pour un versement de 650€. C’est pourquoi FOCom signera cet avenant.
Par symétrie, l’abondement au versement sur le PEG actions sera identique à celui du PERCO.

Par courrier du 17 février, FOCom a demandé à la Direction de préciser ce qu’elle comptait accorder comme avantages aux salariés qui ouvriraient un compte Orange Bank ainsi que Stéphane Richard s’y était engagé dès l’annonce du projet. Jérôme Barré nous a confirmé ce 20 févier que «Stéphane Richard souhaite que les salariés en étant à la fois bénéficiaires d’avantages sur l’offre Orange Bank et des ambassadeurs engagés et convaincus soient associés et participent pleinement au lancement d’Orange Bank». Le courrier précise que le lancement des avantages salariés se fera simultanément avec le lancement de l’offre grand public mais qu’ils ne peuvent actuellement être détaillés pour des raisons concurrentielles et qu’ils sont « strictement encadré par des règles URSSAFF, notamment en termes d’éligibilité et de pourcentage maximal de réduction par rapport au tarif grand public. » Pour FOCom, Orange se doit d’être « exemplaire » dans son offre salariée, c’est-à-dire mieux-disant que la meilleure des banques.

Suite aux résultats obtenus par le Groupe et présentés ce jour, vous trouverez ci-dessous les montants de participation et d’intéressement que vous allez percevoir en 2017.
Grâce aux accords intéressement et participation signés par FOCom, le personnel va bénéficier en 2017 d’un montant de rétribution collective allant de 0,8 à 1,7 mois de salaire. Pour la participation, le choix entre le placement et la mise en paiement (paie d’avril) sera effectué du 8 au 24 mars. Pour l’intéressement, il sera possible du 6 au 24 avril avec une mise en paiement en mai…

Lire le tract : Intéressement et participation 2017

Ouvrir et éditer l’affiche A3 pour les panneaux

Le Conseil d’Administration d’Orange a constaté des résultats meilleurs que prévu malgré le contexte difficile. Il a décidé de porter le dividende à 65 centimes et de mettre en place un plan d’actions gratuites pour les salariés de 1000 euros sur 3 ans en relation avec les indicateurs qualité, assorti d’un seuil d’attribution minimum de 500 euros. FOCom se félicite des bons résultats d’Orange. Ils sont à mettre au compte des personnels. Aussi est-il clair que la distribution d’actions ne dispense nullement la direction de mesures salariales collectives significatives. C’est ce que nous exigerons lors de la négociation salariale qui va bientôt s’ouvrir.