Rémunération – carrières

Suite aux résultats obtenus par le Groupe et présentés ce jour, vous trouverez ci-joints les montants de participation et d’intéressement que vont percevoir les salariés en 2017.

A noter que grâce aux accords intéressement participation signés par FOCom, le personnel va bénéficier en 2017 d’un montant de rétribution collective allant de 0,8 à 1,7 mois de salaire.
Pour la participation, le choix entre le placement et la mise en paiement (paie d’avril) sera effectué du 8 au 24 mars. Pour l’intéressement, il sera possible du 6 au 24 avril avec une mise en paiement en mai.

FOCom a signé ce 20 février l’accord sur la reconnaissance des qualifications et des compétences qui comporte des avancées notables pour le personnel:
– il donne un cadre et de la transparence sur le mécanisme de reconnaissance, visible par et pour tous.
– il sanctuarise un budget portant sur la promotion et la reconnaissance des
compétences et des qualifications pour les 3 prochaines années.
– il pérennise le principe de la promotion aussi bien pour les contractuels que pour les fonctionnaires, notamment sous la forme de Promotion Aptitude Potentiel.
– il reconnaît le personnel s’engageant dans une démarche de développement des compétences lors d’une VAE proposée par l’entreprise.
– il engage l’entreprise à faire bénéficier les personnels de formations nécessaires pour les maintenir dans leur emploi au regard des évolutions de leurs métiers.
– il met en place une commission technique de l’évolution des métiers afin de mesurer leur évolution et leur positionnement.
– il garantit la résolution des situations des personnels en classification B et I.3 d’une part et DA et III.1 de l’autre, ainsi que des personnels en situation de sous positionnement par rapport au niveau d’emploi occupé.

Nous serons très vigilants quant à la pleine application de cet accord.

Depuis 1992-1994, le système des classifications n’a pas bougé, les fiches de postes n’ont pas évolué. Or l’entreprise s’est beaucoup transformée…
FOCom demandait depuis plusieurs années l’ouverture d’une négociation. Celle-ci a duré 18 mois, pendant lesquels nous nous sommes battus pour obtenir des garanties et de la transparence et pour aboutir à un accord. Nous l’avons signé ce 20 février car il comporte des avancées notables pour le personnel…

Lire le tract : Enfin reconnus !

Ouvrir et éditer l’affiche A3 pour les panneaux

FOCom demande du concret à la Direction.
Lors du rendez-vous annuel sur l’emploi où a été évoqué le projet de lancement d’Orange Bank, FOCom avait demandé au PDG que les salariés d’Orange qui opteraient pour ouvrir un compte bénéficient d’offres préférentielles. Stéphane Richard avait donné son accord de principe. Il a confirmé cette décision lors de la VIF de janvier 2016 : « des offres privilégiées en termes de services et de tarif seront proposées aux personnels d’Orange » Alors que le lancement d’Orange Bank approche, nous demandons aujourd’hui par courrier officiel à la Direction qu’elle précise ses intentions, sachant que  le personnel sera le meilleur ambassadeur de ce nouveau service. FOCom attend qu’Orange soit « exemplaire » dans son offre salariée, c’est-à-dire mieux-disante que la meilleure des banques.

Le PERCO à Orange continue d’être plébiscité puisque 86% des salariés participants (60.600) y ont investi en 2016. Cela en fait un des plus gros PERCO de la place avec un en-cours qui dépasse désormais le milliard d’euros (+4,3% versus 2015).
–  Le placement de la participation (20,7 millions €), de l’intéressement (28,5 millions €) et l’abondement 2016 négocié avec la Direction (24,7 millions €) constituent l’essentiel des 86,4 millions de versement.
–  A noter que le transfert des jours CET dans le PERCO négocié par FOCom, mais encore limité à 5 jours, représente une valeur de 5 millions €, 5400 salariés ayant opté pour la formule sur les 42.000 détenant un CET.
Malgré tout, des signes d’essoufflement sont observés puisque, pour la première fois depuis sa création, le nombre de participants salariés arrêtent de croitre (-1000 versus 2015). Quant aux retraités ils ont été plus nombreux à sortir du PERCO ou à récupérer leurs avoirs disponibles que les années précédentes (4100 en 2016 contre 2600 retraités en 2015). Besoins de liquidités, crainte sur les rendements, incertitudes…? Toujours est-il qu’il faut recréer une dynamique.
Dans cette perspective de redynamisation du PERCO, FOCom revendiquera lors de la négociation de l’avenant 2017 de l’accord Groupe Orange :
1) une augmentation significative de l’abondement, d’autant que cette année il n’y a pas d’offre réservée au personnel d’achats d’actions,
2) la possibilité de transférer plus de 5 jours de son CET dans le PERCO.