Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

Près de deux millions de personnes ont manifesté dans la rue jeudi 6 avril pour dire NON à une réforme des retraites brutale et injuste. L’intersyndicale reste déterminée à lutter pour obtenir le retrait de cette réforme et appelle à une nouvelle journée de mobilisation jeudi 13 avril, à la veille de la décision très attendue du Conseil Constitutionnel sur le texte, le 14 avril.

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Une pétition, soutenue par CFDT, CGT, FOCom et SUD a été adressée à la direction d’Orange Business, à Christel HEYDEMANN et à Jacques ASCHENBROICH pour demander le retrait du plan de suppressions d’emplois, l’abandon des mobilités forcées et l’amélioration de nos conditions de travail. Pour rappel, au CSE de SCE, le 22 mars, la direction a annoncé de nouvelles orientations stratégiques avec la suppression de 669 emplois :

• Soit en incitant ses salariés à quitter l’entreprise dans le cadre d’une Rupture Conventionnelle Collective (RCC), voire d’un Plan de Départs Volontaires si la négociation d’une RCC n’aboutissait pas.
• Soit via une mobilité contrainte au sein du Groupe en dehors de SCE.

FOCom s’oppose fermement à ces orientations. Rejoignez-nous en signant la pétition !

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Selon l’Assurance Maladie, 87 % des maladies professionnelles sont dues aux troubles musculo-squelettiques qui sont la cause de 30 % des arrêts de travail et 22 millions de journées de travail perdues. Les TMS regroupent les articulations des membres supérieurs ainsi que le bas du dos et se manifestent par des douleurs dans les mouvements qui, sans mesure de prévention, peuvent entraîner à terme une incapacité au travail. Au-delà de facteurs biomécaniques et individuels, des études scientifiques montrent que les facteurs organisationnels et psychosociaux, tels que le stress, la surcharge de travail, la pression temporelle, le manque de soutien social des collègues ou de la hiérarchie (…) contribueraient fortement aux TMS.

Pour FOCom, la prévention primaire constitue une mission majeure. Au regard des nouvelles organisations du travail, une analyse globale des causes racines, en traitant conjointement les TMS et les risques psychosociaux, devient indispensable. Nous demandons que des moyens suffisants soient alloués aux Services de Prévention et de Santé au Travail ainsi qu’à tous les acteurs concernés (managers, RH, préventeurs…).

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Le projet de réorganisation du réseau de distribution Grand Public 2023-2026 ne doit pas s’apparenter à du dumping social. La direction d’Orange SA, et plus spécifiquement Grand Public, doivent assurer à l’ensemble des salariés des garanties d’emploi en matière d’évolution professionnelle, de conditions de travail et d’équilibre vie privée-vie professionnelle. En outre, la direction a décidé unilatéralement d’imposer un accord applicable uniquement pour 2023 alors qu’il était initialement prévu pour quatre ans !

Nous ne cautionnerons pas une négociation au rabais, excluant les salariés qui seront impactés sur les trois années suivantes. Nous exigeons le respect des engagements pris en CSEC avec un accord qui couvre la période 2023-2026.

FOCom revendique la valorisation des mesures financières proposées par la direction :

• 1 500 € au lieu de 800 € d’indemnités en cas de fermeture ou d’arrêt d’exploitation ;
• 3 000 € au lieu de 2 500 € dans le cas où le salarié se repositionne en boutique Orange SA ;
• 500 € supplémentaires au lieu de 200 € si le salarié a déjà été concerné par un projet similaire les trois années précédentes ;
• Une garantie de PVC moyenne payée pendant 12 mois au lieu de 9 mois dans le cas d’une mobilité vers un métier éligible à la PVC ;
• L’intégration de 30 % de la moyenne PVC calculée sur les 12 meilleurs mois entre 2021 et 2022 dans le SGB dans le cas d’une mobilité vers un métier non éligible à la PVC.

FOCom est engagée pour négocier un accord de qualité, équitable et ambitieux pour tous les salariés concernés.

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