Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

La direction d’Orange France a décidé de regrouper les activités mobiles, actuellement réalisées par la filiale Orange Caraïbes, au sein de la DO Caraïbes. En application des dispositions de l’article L1224-1 du code du travail, l’ensemble des contrats en cours sera automatiquement transféré au sein d’Orange SA le 1^er novembre pour une date d’effet au 1^er janvier 2022. Néanmoins des inquiétudes demeurent sur les conséquences sociales au sein des équipes supports afin de répondre à la stratégie sociale du Groupe qui vise l’équilibre entre les emplois des équipes opérationnelles, supports et transverses. Mêmes interrogations sur les perspectives GPEC et les conséquences de l’accord intergénérationnel avec le TPS 2022 sur la structure des effectifs caribéens. Les élus du CSE Central ont désigné le cabinet Syndex pour réaliser l’expertise qui a trait à ce projet de fusion.

FOCom exige des moyens solides et des garanties pour les personnels caribéens de l’entreprise en termes d’accompagnement avec la mise en œuvre de véritables plans de développement des compétences, de dispositifs de compensation, de reconnaissance et de perspectives de carrière. Nous demandons que tous les dispositifs spécifiques ou contractuels ne pouvant faire l’objet d’un transfert à Orange SA soient intégrés dans le salaire.

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Parmi les questions sociales au cœur de l’élection présidentielle, certaines propositions ne sont pas un gage de progrès social pour les salariés comme reculer l’âge légal de départ en retraite à 65 ans. Le recul de l’âge de la retraite aura comme seul effet de baisser globalement le niveau des pensions alors que le seul effet des réformes passées, elles-mêmes très pénalisantes pour les salariés (recul à 62 ans et allongement de la durée de cotisation à 43 ans, désindexation des pensions des salaires), conduira à horizon 2070 à une baisse de 2 points de PIB du niveau global des pensions. De ce point de vue annoncer une pension minimum à 1 000 ou 1 100 € mensuels pour une carrière complète, à taux plein au Smic, ne constitue en rien un progrès par rapport à la situation actuelle.

FO s’oppose et s’opposera à toute autre réforme conduisant à dégrader les droits à la retraite et à reculer l’âge pour en bénéficier.

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A compter du 14 mars, le nouveau protocole national du Ministère du Travail prévoit la levée des mesures sanitaires. Le masque ne sera plus obligatoire néanmoins les salariés qui le souhaitent ont la possibilité de continuer à le porter. Les réunions conserveront un mode hybride afin de permettre d’y assister en distanciel lorsqu’elles ne se tiennent pas sur le site habituel. Les règles de distanciation vont disparaître sur site et dans les restaurants d’entreprise. L’entreprise s’engage à continuer de mettre à disposition des masques et du gel hydroalcoolique. La gestion des cas positifs et des cas contacts reste en vigueur. Les précautions concernant les personnes vulnérables sont maintenues.

FOCom rappelle que l’employeur conserve la responsabilité d’évaluation des risques d’exposition au virus, et doit tout mettre en œuvre pour les réduire.

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Orange propose chaque année un abondement sur votre PERCO. Celui-ci est défini à minima par l’accord du 6 avril 2006 : pour 600€ placés, l’entreprise verse un abondement de 450 €. De plus, l’article 5.2.1 de l’accord prévoit la possibilité de négocier chaque année un avenant pour redistribuer les modalités de cet abondement de base et l’augmenter éventuellement.

Cette année, la négociation de l’avenant 2022 s’est tenue en février, elle a abouti à 550 € d’abondement pour 500 € épargnés, ce qui aurait permis d’obtenir un abondement de 100 € supplémentaires.
Or, seules FOCom et la CFDT ont signé cet avenant début mars : il ne recueille pas les 50 % nécessaires de représentativité : il est donc réputé « non valide ».
En conséquence, cette année, l’abondement est au minimum de l’accord du 6 avril 2006.

FOCom soucieux du pouvoir d’achat des salariés, déplore que les autres Organisations Syndicales (hormis la CFDT) n’aient pas signé cet avenant, faisant ainsi perdre 100 € d’abondement.

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