Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

La direction propose de rester sur le même abondement que l’année dernière soit 550€ pour 500€ placés dans le PERCO.

La grille d’abondement sera la même qu’en 2021, à savoir :
– abondement de 300 % des 100 premiers euros, soit de 0 à 300 euros d’abondement annuel,
– abondement de 100 % des 101 aux 300 euros suivants, soit de 0 à 200 euros d’abondement annuel,
– abondement de 25 % des 301 aux 500 euros suivants, soit de 0 à 50 euros d’abondement annuel.

Nous avons demandé une revalorisation de cet abondement à 650€, afin que les salariés puissent bénéficier d’une capacité d’épargne plus importante, et pour réduire, un peu, la perte de pouvoir d’achat. Mais l’entreprise est restée sur ses propositions. En revanche, FOCom a été entendue pour que, comme en 2021, les premiers euros placés dans le PERCO soient abondés à 300 %.

L’accord sera proposé à la signature le 2 mars. S’il ne recueille pas la majorité, la direction annonce qu’elle pourrait limiter l’abondement du PERCO à 450€, comme prévu dans l’accord du 6 avril 2006.

Pendant cette réunion, la direction a également annoncé qu’elle a décidé unilatéralement un abondement du PEG identique à celui de 2021 : 600 € abondés pour 500 € placés.

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A compter du 28 février, le retour sur site est acté mettant ainsi fin au télétravail sanitaire (Covid-19). L’entreprise reprend les dispositions qui étaient en vigueur fin d’année 2021 (octobre, novembre et du 1er au 15 décembre).
Pour rappel, les salariés sans télétravail régulier disposent comme auparavant de 3 jours/mois de télétravail occasionnel.
Le port du masque restera obligatoire à l’intérieur des locaux de l’entreprise et les règles pour les salariés les plus exposés aux risques de contaminations sont inchangées.
Comme en février les séminaires et moments de convivialité doivent être organisés en distanciel ou reportés si possible en avril/mai.
Les réunions en mode distanciel sont à privilégier. Si elles se déroulent en mode hybride alors les gestes barrière doivent continuer à être respectés.
Les formations (pour celles qui étaient à l’origine en mode présentiel) commenceront à reprendre en physique tout en respectant les mesures sanitaires.
Pour la restauration collective rien ne change : distanciation de 2 m et plexiglas (en ce qui concerne les boutiques, les règles renforcées restent d’actualité pour les prochaines semaines).

Malgré les demandes de FOCom et d’autres syndicats, aucune indemnité ne sera versée pour le mois de février pour les salariés qui ont déclaré des jours de travail occasionnel. Nous continuons à exiger le défraiement de tous les jours télétravaillés.

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Suite aux résultats 2021 du Groupe Orange, présentés par la Direction ce 17 février, vous trouverez ci-dessous les montants de participation et d’intéressement que vous allez percevoir en 2022 :

Montants pour une activité à temps plein et une présence 12 mois pendant l’année.
(1) Supplément d’intéressement : montants calculés selon les modalités de répartition définies dans l’accord d’intéressement, sous réserve d’une modification de ces modalités négociée dans un accord spécifique.
(2) Participation : le premier niveau de salaire prend en compte le salaire plancher prévu par l’accord

Grâce aux accords intéressement et participation signés par FOCom, vous allez bénéficier en 2022 d’un montant de rétribution collective allant de 0.8 à 1.8 mois de salaire.

Devant notre détermination à exiger des mesures préservant notre pouvoir d’achat, la direction a octroyé un supplément d’intéressement de 11 millions  qui fera l’objet d’une négociation pour ajuster sa répartition en faveur des plus petits salaires.

Le montant de votre participation sera versé sur la paie d’avril et de votre intéressement sera versé sur celle de mai, si vous choisissez cette solution plutôt que le versement sur votre PEG ou votre PERCO.
Sans choix de votre part :
– la participation est versée pour moitié sur le PERCO et pour l’autre moitié sur le PEG,
– l’intéressement est versé sur le PEG.

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Orange vient de publier ses résultats financiers pour l’année 2021. Stéphane Richard confirme que « les résultats du Groupe illustrent une performance solide en 2021 ». Avec un chiffre d’affaires qui s’élève à 42,5 milliards d’euros, en hausse de 0,8 % sur un an, le Groupe affiche des résultats financiers solides et d’excellentes performances commerciales. Alors que les résultats du Groupe sont au niveau attendu, FOCom exige que les efforts des personnels et leur contribution à la richesse produite soient enfin reconnus via une politique de rétribution à la hauteur de leurs engagements.

L’annonce d’une enveloppe globale de 298 millions d’euros de participation Groupe, d’intéressement et de supplément d’intéressement Orange SA est une 1^ère étape. Ce supplément d’intéressement de 11 millions  fera l’objet d’une négociation pour ajuster sa répartition en faveur des plus petits salaires.

Nous attendons de la part de la Direction qu’elle déploie une politique de rémunération ambitieuse notamment à l’occasion des négociations salariales.

Quant aux plus de 300 millions d’euros d’économies réalisées grâce au plan Scale Up et pour lesquelles « il faut accélérer collectivement nos efforts », FOCom en dénonce les conséquences désastreuses, et notamment la succession des plans de transformation « coûteux » tant sur le volet humain que financier.

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