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Le nouveau protocole national du ministère du Travail prévoit, pour assurer la santé et la sécurité des salariés, que la vaccination peut être réalisée par les services de santé au travail. Si le salarié choisit cette possibilité, il est autorisé à s’absenter sur ses heures de travail. Aucun arrêt de travail n’est nécessaire et l’employeur ne peut en aucun cas s’opposer à son absence. Il informe son manager de son absence pour visite médicale sans avoir à en préciser le motif.
En dehors de cette situation, il est attendu des employeurs, au regard des impératifs de santé publique, qu’ils autorisent leurs salariés à s’absenter pendant les heures de travail pour leur faciliter l’accès à la vaccination. Le salarié se rapproche de son employeur afin de déterminer la meilleure manière d’organiser cette absence. FOCom se félicite que le service de santé au travail d’Orange ait pris les dispositions pour participer, bien en amont de ces préconisations gouvernementales, à la campagne de vaccination. Nous demandons à la direction de lui octroyer les moyens nécessaires pour qu’il puisse réaliser cette mission supplémentaire dans les meilleures conditions. Connaissant la charge de travail à laquelle il doit faire face en temps « ordinaire », il est urgent de recruter des médecins et des infirmiers et de les rémunérer comme il se doit.
